Diversity, Equity & Inclusion messbar machen – geht das überhaupt? Allerdings! Und die Erhebung von Stand und Wirkung sind absolut zentral, um Fortschritt aufzuzeigen und zu steuern. Zudem fordert das ESG Reporting D&I-Ziele und deren Tracking. So braucht es praktikable KPIs und Methoden, um die Unternehmensvielfalt für interne und externe Zwecke zu erfassen. Doch nicht nur der Status Quo der Diversity-Dimensionen wie Geschlecht, Alter und Nationalitäten ist zu ermitteln, sondern auch der Umgang miteinander im Sinne von Inclusion – denn schließlich geht es darum, mit DEI eine wertschätzende Unternehmenskultur zu schaffen und im Wettbewerb stark zu bleiben.

Learnings:

• Was ist der aktuelle Stand im Wirrwarr der ESG Goals?
• Wie können Diversity, Equity und Inclusion über eine Mitarbeiterbefragung erhoben werden?
• Wie unterstützen Daten bei der Planung und Unterstützung von D&I-Initiativen?

Die Synergiewerkstatt stärkt mit Wissenstransfer, Workshops und Networking:

• Best Practices zu ESG Reporting
• Praktikable Methoden zu Datenerhebung und Analyse
• Positionierung im Diversity-Wettbewerb um Fachkräfte und Kund_innen
• Innovative Handlungsempfehlungen

Seien Sie dabei!

Die Synergiewerkstatt richtet sich an Diversity Manager_innen, Personal Manager_innen und interessierte Führungskräfte.

Wir freuen uns auf Ihre Anmeldung!