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SW 34: Allyship

Allyship bedeutet, dass sich privilegierte für benachteiligte Personen einsetzen. Wie das geht, diskutieren wir am 15.07.2022 online.

 

» Synergiewerkstatt 34


The Shift: Allyship

Innerhalb der THE SHIFT INITIATIVE zeigt Dr. Petra Köppel auf, wie „Allies“ eine inklusive Kultur mitgestalten können.

 

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Aktuelles

The Shift: Kennen Sie schon Allyship?

Innerhalb der THE SHIFT INITIATIVE zeigt Dr. Petra Köppel auf, wie „Allies“, also Verbündete, eine inklusive Kultur mitgestalten können und was sie dafür brauchen. Die Diversity-Expertin beantwortet drei Fragen rund um Nutzen und Risiken sowie den Umgang mit Allies. Die Initiative der Handelsblatt Media Group widmet sich dem Thema Vielfalt und Einbeziehung gerade jetzt im Pride Month 2022.

Hier geht es zu den 3 Fragen von The Shift


Diversity Management in KMU

Keine Zeit, kein Geld und vor allem keine Notwendigkeit sind häufig genannte Gründe, warum das Thema Vielfalt in Klein- und Mittelstandsunternehmen nicht angepackt wird. Dabei kann Diversity eine immense Rolle für den Erfolg von KMU spielen. Dr. Petra Köppel, Synergy Consult, und Bruno Gross, Geschäftsführer der Thorlabs GmbH, führen in der Zeitschrift changement aus, was dahinter steckt.

Hier geht es zur kostenlosen Bestellung von changement


Erfolgsfaktor female

Anlässlich des Weltfrauentags bündelt THE SHIFT INITIATIVE auch 2022 die Beiträge verschiedener Partner, die Vielfalt als Erfolgsfaktor verstehen. Erfahren Sie mehr über #newrolemodels in der Berichterstattung der Redaktionen der Handelsblatt Media Group. Zu den Sprecher_innen gehört Dr. Petra Köppel, Synergy Consult.

Hier geht es zu den #newrolemodels


Unconcious Bias – raus aus den Schubladen

Wir lieben das, was wir kennen. Denn unser Gehirn verfügt über ein System an Automatismen, worunter das Ähnlichkeitsprinzip, aber auch das Schubladendenken und die Verharrung beim Status quo fallen. Genau darin liegt eine Barriere für die Nutzung von Vielfalt als Ressource. In einer interaktiven Online-Sitzung der Handelsblatt-Initiative The Shift stellte Dr. Petra Köppel diese unbewussten Muster vor. In einem Mitschnitt können auch Sie Ihre ‚Schubladen‘ nachvollziehen.

Hier geht es zum Videomitschnitt


Diversity-Check

Wie viel Vielfalt steckt in dir (und in deinem Unternehmen)? Wie sich die Antwort herausfinden lässt, erläutert Dr. Petra Köppel in einem Diversity-Check-Video. Sie hat dafür einige Fragen mitgebracht, anhand derer die Teilnehmenden erfahren, ob sie Diversity-Entdecker_in, Diversity-Anwender_in oder Diversity-Pionier_in sind. Der Selbsttest ist eins von vielen Diversity-Instrumenten in der interaktiven E-Toolbox. Probieren Sie ihn aus!

Hier geht es zum Video
Hier geht es zum Selbstest


Was Vorurteile bewirken

Dr. Petra Köppel erläutert in der Folge vom 14.06.2021 der Reihe ‚News Plus‘ von Isabelle Maissen beim SRF, warum keine_r von uns frei von Vorurteilen und anderen Unconscious Biases ist, aber warum sie auch äußerst schädlich sein können. Bei der Reihe geht es um News und das Besondere bzw. was es sich über die Schlagzeilen hinaus zu wissen lohnt.

Hier geht es zum Podcast


Themenwoche ‚business as female‘

Das Netzwerk ‚Synergie durch Vielfalt‘ unterstützt als Partner der Diversity-Initiative THE SHIFT INITIATIVE des Handelsblatts die Themenwoche ‚business as female‘. Mit ihrer Initiative legt die Handelsblatt Media Group den Fokus auf Vielfalt als wirtschaftlichen Erfolgsfaktor. Anlässlich des Weltfrauentages veranstaltete THE SHIFT erstmals eine Themenwoche vom 08.–12.03.2021. Dr. Petra Köppel erläutert dazu: „Gender Diversity ist Männersache.“

Hier geht es zu Dr. Petra Köppels Gastbeitrag


Digitale Angebote für den Diversity Day 2021

Planen Sie gerade den deutschlandweiten Diversity Day am 18.05.2021? Suchen Sie dafür nach passenden digitalen Formaten? Dann dürfte die E-Toolbox Diversity von Synergy Consult genau das Richtige für Sie sein. Selbsttests, Online-Übungen, Webinare oder auch ein Diversity Game vermitteln den Gedanken von Vielfalt und animieren Ihre Mitarbeitenden zum Mitmachen. Die E-Tools können Sie über Ihr LMS oder unsere externe Plattform verfügbar machen.

Hier geht es zur E-Toolbox.


Drei Fragen der Handelsblatt Media Group

Die Coronakrise verändert, wie wir arbeiten, und beeinflusst auch das Diversity Management. E-Learning-Angebote und Webinare schießen wie Pilze aus dem Boden, sind schnell verfügbar und versprechen schnelle Erfolge. Kann das funktionieren? Drei Fragen der Diversity-Initiative der „Handelsblatt Media Group The Shift“ an Dr. Petra Köppel zeigen, worauf es ankommt.

Hier geht es zu den Drei Fragen


E-Toolbox Diversity

Mithilfe der innovativen E-Toolbox können Sie auch in präsenzfreien Zeiten Diversity-Kompetenz aufbauen. Die E-Tools unterstützen in digitalen Formaten durch alle Stufen des Change-Prozesses von Analyse und Wissen über Reflexion und Vertiefung bis Aktion. Die E-Tools basieren auf erlebter Interaktion und beinhalten beispielsweise Selbsttests, Online-Übungen, Gruppendiskussionen, E-Foren und Teampläne.

Hier geht es zum Flyer E-Toolbox Diversity


LinkedIn-Gruppe ‚Synergie durch Vielfalt‘

In diesen ungewohnten Zeiten können wir uns nicht persönlich sehen. Umso wichtiger ist der Austausch. Daher bietet Dr. Petra Köppel unser Netzwerk nun virtuell an. In einer eigenen SdV-LinkedIn-Gruppe können Sie ganz in unserem Werkstatt-Gedanken miteinander diskutieren und Vorschläge entwickeln. Beitreten können Sie ganz einfach, indem Sie Dr. Köppel kurz über LinkedIn kontaktieren. Dies gilt für alle Mitglieder, Gäste und Alumni des Netzwerks.

Hier geht es zum LinkedIn-Kontakt


Contur Virtual Learning Space Summit

Wie kann Diversity in der Krise helfen? Darüber tauschte sich Dr. Petra Köppel, Synergy Consult, am 12. Mai 2020 in einem eigenen Webinar auf dem ‚Virtual Learning Space Summit‘ aus. Eingeladen hatte der strategische Entwicklungsbegleiter Contur. Die Idee dahinter: Ein Zurück in die Vergangenheit wird es nicht geben, daher teilen wir unsere Erfahrungen. Dr. Köppel erläuterte, wie Vielfalt in Teams eine Quelle von Kreativität sein kann, und welche Stolperfallen es zu vermeiden gilt.

Hier geht’s zum Virtual Learning Space Summit


Diversity Trainings – und ihre digitale Umsetzung

Diversity Trainings virtuell – wie soll das funktionieren? Dr. Petra Köppel beschreibt in einem Video, auf welche sechs essentiellen Bestandteile es ankommt, und welche Möglichkeiten der digitalen Umsetzung bestehen, um auch in Zeiten von Corona Diversity & Inclusion voranzutreiben. Es geht los mit strategischer Relevanz.

Hier geht es zum Video


Diversity E-Learning

Seit über 10 Jahren unterstützt Sie Dr. Petra Köppel, Synergy Consult, mit profunder Beratung rund um die Themen Diversity Management und Unternehmenskultur – und nun auch als erste deutsche Anbieterin zu Diversity E-Learning. Wir freuen uns, mit Ihnen in das Zeitalter der Digitalisierung einzutreten und unterstützen Sie daher auch darin, den digitalen Transformationsprozess zu gestalten.

Hier geht es zu Synergy Consult


10 Jahre Synergy Consult

Synergy Consult feierte 2019 runden Geburtstag! Seit nun über 10 Jahren unterstützen wir Sie mit profunder Beratung zu Diversity Management und Unternehmenskultur. Damit sind wir eines der ersten Diversity-Beratungsunternehmen in Deutschland! Wir haben für unsere Auftraggeber den Frauenanteil in Führung ausgebaut, Führungskräfte als Diversity Agents gewonnen und die Unternehmenskultur wertschätzender gestaltet. Im Netzwerk ‚Synergie durch Vielfalt‘ bieten wir Best Practices und kollegialen Austausch.

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Film zur Synergiewerkstatt bei ERGO

Anlässlich der Synergiewerkstatt ‚Diversity goes international‘ entstand mit freundlicher Unterstützung unseres Partners ERGO ein informativer Kurzfilm zu den Diversity-Ergebnissen in München. Der unmittelbare Einblick in unsere Werkstattarbeit inklusive Vorabendprogramm kommt gerade rechtzeitig zum 10-jährigen Jubiläum von Synergy Consult. Denn neben den innovativen Beratungsprojekten ist das Netzwerk ‚Synergie durch Vielfalt‘ von Synergy Consult für viele Praktiker_innen als Plattform zum Erfahrungsaustausch nicht mehr wegzudenken.

Diversity goes international

Wie sieht so eine Synergiewerkstatt eigentlich aus? Lassen Sie sich inspirieren von unserem Vorabendprogramm mit Stadtführung und Brauhausessen und von unserer Werkstatt mit Impulsen von Expert_innen aus der Praxis und mit interaktiven Austauschformaten. Unser Dank gilt unserem Partner ERGO!

Hier geht es zum Rückblick der SW 26


Vielfaltsbarometer 2019

Für die Mehrheit der Deutschen ist zunehmende Vielfalt mehr Bereicherung als Gefahr, zudem ist die Akzeptanz gesellschaftlicher Vielfalt hierzulande gut ausgebildet. Gleichzeitig sind deutliche Unterschiede in der Akzeptanz von Vielfalt je nach Region und Dimension von Vielfalt feststellbar. Zu diesen Ergebnissen kommt die repräsentative Studie ‚Zusammenhalt in Vielfalt: Das Vielfaltsbarometer 2019 der Robert Bosch Stiftung‘. Es gibt eine hohe Akzeptanz von Menschen mit Behinderung und Skepsis gegenüber Religion.

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Gelebte Vielfalt bei Airbus

Diversity Management kümmert sich darum, dass Vielfalt nicht nur gelingt, sondern auch von Nutzen ist: für Unternehmen, für Betroffene und für die Teams der Kolleg_innen. Diesen Standpunkt vertrat Dr. Petra Köppel bei der Veranstaltung ‚Take off – Diversity und Inklusion‘ bei Airbus, dem größten europäischen Flugzeughersteller. Sie referierte zum Thema ‚Moving Diversity – Vielfalt als Zukunftskonzept‘ im Unternehmen.

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Take Aways

Die Synergiewerkstatt 26 ‚Diversity goes international‘ bei ERGO erbrachte zahlreiche praktische Tipps für die Teilnehmer_innen. Für alle Interessierten, die neugierig geworden sind, wie Diversity Management im Allgemeinen und Internationalität im Besonderen in ihrem Unternehmen umgesetzt werden kann, stellte Dr. Petra Köppel 10 Tipps zusammen - Take Aways auch für Ihr Unternehmen!

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Die Digitalisierung ist weiblich

Im Duden findet man den Eintrag: „Di­gi­ta­li­sie­rung, die“. Dr. Petra Köppel beschreibt für den Human Resources Manager vom 12.10.2017, dass nicht nur das Genus dieses Begriffs weiblich ist, sondern auch seine Wirkung. Industrie 4.0 und Arbeitswelt 4.0 lassen Unternehmen durch effektivere Abläufe, smarte Geräte und neue Geschäftsmodelle gewinnen. Mitarbeiter_innen schenkt die Arbeitswelt 4.0 Flexibilität und ermöglicht ihnen, Arbeits- und Privatleben besser miteinander zu kombinieren.

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Im Tandem fährt es sich schneller!

„Während Arbeitnehmer_innen in einer Arbeitsplatzteilung eine Chance auf mehr Flexibilität, Kreativität, und Erfahrungsaustausch erkennen, befürchten Arbeitgeber zunächst meist mehr Unübersichtlichkeit und Unsicherheit", fasst Dr. Petra Köppel im Personalmagazin 09/2017 das Spannungsfeld zusammen, wenn es um Jobsharing geht. Was stimmt? Jobsharing - Chaos oder Chance?

Jobsharing für Führungskräfte ist noch wenig verbreitet. In der Praxis kennen viele Vorgesetzte Jobsharing nicht im eigenen Team. Sie hegen häufig Vorbehalte, dass ein Tandem weniger leistungsfähig und Führung nicht teilbar sei. Zudem befürchten Kollegen, Teammitglieder, Kund_innen und Geschäftspartner_innen, dass zwei statt einem/r Ansprechpartner_in zu Verwirrung führen. Dr. Petra Köppel stellt diesen Befürchtungen vier Beispiele aus der Praxis entgegen und kommt zu dem Schluss: Im Tandem fährt es sich schneller!

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Gender & Diversity in der Unternehmenspraxis - Männersache!

Mit ‚Männersache!‘ plädiert Dr. Petra Köppel in ‚HR-Exzellenz - Innovative Ansätze in Leadership und Transformation‘ für eine zielstrebige Einbeziehung von Männern in Diversity-Maßnahmen. Fachkräftemangel, Wettbewerbsdruck und eine steigende Komplexität erfordern einen Paradigmenwechsel - es geht darum, eine neue Unternehmenskultur zu entwickeln. Führung hat sich zu einer diversity- und genderorientierten Aufgabe weiterzuentwickeln. Dabei sind Männer als die aktuellen Entscheider und als Mehrheit im Betrieb zentraler Pfeiler für einen Wandel. Es gilt, sie zu aktivieren und zu engagierten Gestaltern einer neuen Unternehmenskultur zu machen.

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