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SW 35: Kulturelle Vielfalt

Fachkräfte sind rar – doch freuen sich zugewanderte Menschen über eine Chance bei Ihnen als Arbeitgeber. Mehr dazu von Thorlabs auf unserer nächsten Werkstatt.

» Synergiewerkstatt 35


Allyship – Power für Diversity

Im Interview mit Dr. Angelika Schrand (CONTUR) zeigt Dr. Petra Köppel auf, wie „Allies“, also Verbündete, eine inklusive Kultur mitgestalten können, und was sie dafür brauchen.

 

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D&I zum Nachlesen

Sprache, Wertvorstellungen, Alter, Bildung, Geschlecht, Denk- und Verhaltensweisen, soziale Herkunft, Beruf, persönliche Vorlieben, Familienstand, Weltanschauung, physische Gegebenheiten und viele weitere Eigenheiten prägen einen Menschen und begründen seine Einzigartigkeit. Die Bandbreite an Unterschieden schließt damit sichtbare und unsichtbare, aufgabenbezogene und beziehungsorientierte Merkmale ein. In einschlägigen Richtlinien der Europäischen Union werden die sechs Dimensionen Alter, Behinderung, Geschlecht, Kulturzugehörigkeit, Religion und Sexuelle Orientierung definiert.

Diversity-ExpertInnen und -PraktikerInnen möchten die Vielfalt an Merkmalen fassbar und nutzbar machen. Denn in individuellen Stärken der MitarbeiterInnen schlummert ein großes Potenzial für Arbeitgeber, das es mithilfe von Diversity Management zu heben gilt. Selbstverständlich können auch Konflikte auftreten, wenn Arbeitsweisen und Vorstellungen voneinander divergieren – diese Tendenzen müssen konstruktiv gelenkt werden.

Verschiedene Megatrends zwingen Unternehmen dazu, ihr Augenmerk verstärkt auf die Vielfalt der Belegschaft zu richten und die Unterschiede als Ressource einzusetzen:

  • Erhöhung des Wettbewerbsdrucks und Verstärkung der internationalen Verflechtung durch die Globalisierung
  • Die durch den demographischen Wandel hervorgerufene Abnahme der Zahl der Erwerbstätigen
  • Steigende Pluralisierung der Gesellschaft und verstärktes Auftreten von Subkulturen
  • Unterrepräsentierung von Frauen
  • Integration von Menschen mit Migrationshintergrund
  • Gesellschaftlich-politischer Druck auf Teilhabe von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen

Lesen Sie, wie mithilfe von Diversity Management Vielfalt konstruktiv genutzt werden kann.