Männer mitnehmen

Männer sind nicht das Problem – sie sind Teil der Lösung. Doch sie fühlen sich von Diversity & Inclusion oft nicht angesprochen. Was einst als Einladung zu mehr Fairness gedacht war, wird von manchen inzwischen als Angriff erlebt. Das Ergebnis: Abwehr, Rückzug – oder sogar die Forderung, DEIB ganz zu streichen.
Gleichzeitig tragen Männer als Mehrheit in den meisten Unternehmen und oft auch als Entscheider maßgeblich dazu bei, ob Maßnahmen wirksam umgesetzt werden. Wer also einen Kulturwandel anstrebt, muss auch Männer erreichen. Es ist essentiell, ihre Perspektiven, Erfahrungen und Sorgen ernst zu nehmen und ihnen auf Augenhöhe zu begegnen. Nur so lassen sich Blockaden überwinden, konstruktive Beteiligung fördern und inklusive Prozesse dauerhaft verankern.
Diese Masterclass zeigt praxisnah, wie Männer konstruktiv angesprochen, motiviert und gezielt in DEIB-Prozesse eingebunden werden – für nachhaltige Veränderung und echte Unternehmenskultur.