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Gemeinsam 
   für Vielfalt!

Herzlich willkommen in unserem Netwerk
zu Diversity Management 

Synergiewerkstatt #45

Gemeinsam stark.

Resilienz für Diversity-Verantwortliche,
Mitarbeitende und Unternehmen

04.12.2025 13.00-17.00 Uhr
via MS Teams


[ Unsere Werte : ]

‚Synergie durch Vielfalt‘ 
- das Netzwerk für Diversity-Profis!

Du willst Dein Unternehmen durch ein gutes Diversity Management stärken. 
Du suchst eine Gemeinschaft Gleichgesinnter, um Dich auszutauschen und voneinander zu lernen.
Wir teilen Best Practices, diskutieren Trends und Lösungsansätze – in einem Umfeld, in dem wir uns gegenseitig unterstützen, inspirieren und ermutigen.
Gemeinsam für Vielfalt: Werde Teil von diesem „Wir“ und setze Dich in einer Gemeinschaft für mehr Diversity, Equity & Inclusion (DEI) in der Wirtschaft ein! Wir sind überzeugt, dass wir mit gebündelter Kraft  mehr Wirkung erzielen und über Diversity Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit stärken.
Mitmachen

Masterclasses zu Diversity

Unsere Master Classes zu Diversity, Equity und Inclusion bieten eine wertvolle Gelegenheit für Diversity Manager_innen, um auf Expertenebene tiefer in spezifische Aspekte einzutauchen. Jährlich bieten wir drei einstündige virtuelle Sessions an, die aktuelle DEI-Themen beleuchten. Ziel ist es, fundiertes Wissen zu vermitteln, inspirierende Ansätze zu diskutieren und Handlungsimpulse zu liefern. Die Master Classes fördern den Austausch zwischen den Synergiewerkstätten. Jede Session ist praxisnah und auf direkte Anwendbarkeit im Arbeitsalltag ausgerichtet.

Zur Masterclass

Jetzt neu: Der Guide für mehr Männer in Diversity

Der neue praxisnahe Guide „Männer und Diversity“ von Dr. Petra Köppel (Synergy Consult) zeigt, warum Vielfalt nur gelingt, wenn auch Männer aktiv eingebunden werden. In Zeiten, in denen gesellschaftliche und politische Spannungen zunehmen, liefert der Guide Antworten darauf, wie Unternehmen Männer als Partner für einen echten Kulturwandel gewinnen können – für mehr Zusammenhalt und weniger Blockaden.

Neben praxisorientierten Empfehlungen und Interventionsmodellen enthält der Guide zahlreiche Instrumente zur Stakeholder-Analyse, konkrete Tools wie Empathy Maps, sowie einen umfangreichen Maßnahmenkatalog: von Männergesundheit und Väter-Netzwerken über Safe Spaces bis hin zu empathischer Führung und inklusiver Sprache.

Unter diesem Link erhältlich für nur 49,- Euro.

Zum Produkt

Diese Leistungen bieten wir unseren Mitgliedern:

Synergiewerkstätten

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Synergy Solutions

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Master Classes

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Diversity Training

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  • „Als Premiummitglied bin ich begeistert von den Services – in der letzten Synergiewerkstatt habe ich viele Maßnahmen-Ideen mitgenommen. Zusammen mit dem Team von Synergy Consult haben wir im persönlichen Beratungsgespräch dazu passende Umsetzungsmöglichkeiten für mein Unternehmen ausgebarbeitet. Und überhaupt: eine tolle Community von Diversity-Menschen!“

    Stefan Fritz
    Referent Diversity Management 
    ADAC e.V.

  • „ERGO ist bereits seit 2012 Mitglied des Netzwerks ‚Synergie durch Vielfalt‘. Wir Verantwortliche für Diversity, Equity und Inclusion nehmen jährlich an den Synergiewerkstätten teil. Bereits drei Mal waren wir selbst Ausrichter einer Synergiewerkstatt in unserem Hause - zuletzt im März 2024 zum Thema ‚Generationen im Gespräch. So bereichert Altersvielfalt Unternehmen‘. Der Austausch mit den zahlreichen Expertinnen und Experten aus HR und DEI-Management war auch diesmal wieder besonders fruchtbar und bereichernd!“

    Anja-Christina Schwenck
    Diversity, Equity & Inclusion Managerin 
    ERGO

  • “Das Netzwerk der Synergiewerkstatt ist unglaublich inspirierend. Ich konnte mich mit verschiedenen Experten austauschen und viele neue Erkenntnisse im D&I Umfeld mit in die BayWa tragen und freue mich auf die kommenden Workshops.”

    Andrea Steiner
    Senior Expert HR
    BayWa AG

  • “Die Synergiewerkstatt mit Synergy Consult war ein echter Knaller! Als Partnerunternehmen haben wir viele wertvolle Impulse zu Thema Willkommenskultur bekommen und konnten das Thema Diversity, Equity und Inclusion noch stärker in unserem Unternehmen verankern.”

    Carolin Wolke
    Director People Europe
    Thorlabs GmbH

Unsere Partnerunternehmen:

Was unser Netzwerk einzigartig macht

Vielleicht kennst Du das Gefühl, dass Du in Deinem Unternehmen mit Deinen Ideen nicht vorankommst. Dir fehlen vielleicht in Deiner Umgebung Personen zum Austausch. Oder Du weißt gar nicht, wo Du starten sollst?

Synergie heißt für uns: Als Netzwerk sind wir mehr als die Summe unserer Teile. In unserer Community kannst Du Dir neue Impulse holen und mit Expert_innen über aktuelle Trends diskutieren. Du wirst auf Gleichgesinnte treffen, die Dir Hilfestellungen geben, wenn Du allein nicht weiterkommst, und die Dich ermutigen, wenn Du es brauchst.

Die Kraft unseres Netzwerks tritt in unseren Synergiewerkstätten besonders zutage: Dreimal im Jahr kommen wir dort mit viel Elan und Expertise zusammen, jeweils im Haus bei einem unserer Partnerunternehmen. Als Mitglied hast Du dabei die Möglichkeit, in einem vertraulichen Rahmen von führenden Unternehmen zu lernen und Deine eigenen Fragen geklärt zu bekommen.

Nutze das Netzwerk, um Dein Unternehmen und Deine Karriere voranzubringen und Dich den Herausforderungen von Diversity, Equity & Inclusion (DEI) noch besser zu stellen!

‚Synergie durch Vielfalt‘ sucht Dich!

Du siehst Dich nach einer neuen Herausforderung um? Oder Du kennst jemand im Großraum München, der_die auf Jobsuche ist?
Wir freuen uns über ein neues Teammitglied, das anpackt, organisiert und Spaß dabei hat. Die Koordination unserer Synergiewerkstätten, Assistenztätigkeiten im Rahmen von Beratungsprojekten sowie die Unterstützung in der Kommunikationsarbeit sind die drei Haupttätigkeiten.
Wir bieten Teilzeit und eine ausgewogene Mischung aus Büro und Home Office.
Menschen verschiedenster Hintergründe sind herzlich willkommen.
Zur Stellenbeschreibung
Über
16
Jahre
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Gäste
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Synergiewerkstätten

Top Learnings - Synergiewerkstatt #40: Generationen

1. Generationen gibt es nicht – die Generationentypologie ist nicht wissenschaftlich empirisch fundiert!

2. Die Reduktion von Mitarbeitenden auf eine vermeintliche Generationenzugehörigkeit ist problematisch und fördert stereotypes Denken.

Neugierig auf mehr Learnings?
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