Wie viel Vielfalt brauchen wir?
1. Diversity ist in meinem Unternehmen Thema –
speziell mit den folgenden Dimensionen
(Mehrfachnennungen möglich)
 
  Nein, kein Thema
  Geschlecht / Gender
  Alter
  Kultur / Nationalität
  Behinderung
  Sexuelle Orientierung
  Religion
  Work-Life-Balance
  Unternehmenskultur
  Kompetenzen
 
Sonstiges  
     
 
2. Grund für die Anzahl der Dimensionen
 
  Bei uns gibt es keinen Bedarf.
  Wir beschränken uns bewusst auf eine/wenige Dimension/en.
  Wir versuchen, Diversity umfassend mit möglichst vielen Dimensionen anzugehen.
  Wir beginnen mit einer / wenigen Dimension/en und greifen die anderen später auf.
 
Sonstiges  
   
   
Quelle: Synergy Consult