Synergiewerkstatt #23
Vereinbarkeit von Familie & Beruf für Männer und Frauen

Gastgeberin: Alexandra Heinrichs, Vice President Human Resources DACH, Unilever Deutschland Holding, Hamburg
Dienstag, 19. September 2017
Unilever

Zur dreiundzwanzigsten Synergiewerkstatt begrüßte Dr. Petra Köppel, Inhaberin von Synergy Consult und Leiterin des Netzwerks ‚Synergie durch Vielfalt‘, erfahrene Diversity-Fach- und Führungskräfte bei Gastgeber Unilever in Hamburg. Am Vorabend durften die Teilnehmer_innen das außergewöhnliche Unilever-Haus besichtigen, in dem Transparenz zwischen allen Ebenen bereits architektonisch umgesetzt wird.

Ergebnisse

Die Synergiewerkstatt eröffnete Dr. Petra Köppel mit Stereotypen - nämlich, dass Männern Karriere und Frauen Familie zugeschrieben wird. Ihr Tipp: Unternehmen und Menschen sollten sich ihrer Stereotype bewusst werden, um diese aktiv einzugrenzen und beiden Geschlechtern Familie & Beruf ermöglichen zu können.

Gastgeberin Alexandra Heinrichs, Vice President Human Resources DACH bei der Unilever Deutschland Holding, ließ es sich nicht nehmen, per Videobotschaft von ihrer eigenen Job Share-Erfahrung zu berichten: Es ist für einen Arbeitgeber wesentlich, unterschiedliche Arbeitsmodelle wie flexible Arbeitszeiten, Teilzeit und Job Sharing anzubieten und so seine Attraktivität zu sichern.

Harald Melwisch, Chief Digital Officer DACH & Country Lead Austria bei Unilever, sieht die bei Unilever bereits etablierten Job Shares dementsprechend als „beinharten ökonomischen Vorteil" an, da der Global Player Talente binden kann, die er sonst verlieren würde.

Sybille Hartmann, BB Finance Director DACH bei Unilever, bekleidete in ihrer 12-jährigen Jobsharing-Zeit mit Elisabeth Stute vier verschiedene Positionen und wirkt nun als Vorbild für andere.

Dr. Virgina Bastian, Job Sharing als HR-Direktorin für das PetCare Business der Nestlé, und ihre Kollegin Maja Reischl bewiesen, dass enge Abstimmung, weitgehende Ehrlichkeit miteinander und Einstehen füreinander den Output eines Job Shares gegenüber einer ‚normalen‘ Vollzeitstelle merklich erhöht.

René Greif, Väterbeauftragter der Charité, berichtete, wie er als offizieller Väterbeauftragter die Bedürfnisse von Vätern in den unterschiedlichen Vaterschaftsphasen - von der Geburt bis zur Hochschule - erfasst, gegenüber Kollegen und Vorgesetzten wiederspiegelt und somit zur Berücksichtigung von Väterinteressen beiträgt.

Martin Rosowski, Vorsitzender des Bundesforum Männer, fragte: „Wer ist der moderne Mann?" und antwortete: „Eine Vielfalt von Männlichkeiten" - im Gegensatz zu der traditionell einseitigen Männerrolle des alleinigen Ernährers.

Dr. Petra Köppel betonte in ihrem Vortrag ‚Inclusive Leadership - die Einstellung macht`s‘, dass über Inclusive Leadership aktiv gegen den Unconscious Bias vorzugehen ist, d.h. der stereotypen Zuschreibung von Familie und Karriere zu Frauen und Männern, um die wahren Bedürfnisse der Mitarbeiter_innen zu erkennen.

In der anschließenden Diskussionsrunde mit Referent_innen und Plenum wurde die große Bedeutung von Vorbildern herausgestellt - und der Mut, manchmal etwas "einfach zu machen", statt Betriebsvereinbarungen auszufeilen.

Dr. Petra Köppel stellte zudem die neue Website ihres Beratungsunternehmens Synergy Consult vor, auf der sich einige Instrumente zur Förderung von Vielfalt finden. Zudem lud sie zur nächsten Synergiewerkstatt XXIV: Diversity in der Arbeitswelt 4.0 am Dienstag, 28. November 2017 ein. Gastgeber ist Karlheinz Löw, Direktor Personal- und Ressourcenmanagement, AOK Hessen in Frankfurt am Main.

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Porträts der Referent_innen

virginia bastian

Dr. Virginia Bastian - Nestlé

Dr. Virginia Bastian hat an den Universitäten Mannheim und Amherst Massachusetts/USA Psychologie studiert und in diesem Fach promoviert. Nach einigen Jahren als Beraterin in den Themenfeldern Personal- und Organisationsentwicklung wechselte sie 2008 zur Nestlé Deutschland AG. Dort war sie zunächst für das Talent Management zuständig, bevor sie ihre berufliche Karriere in verschiedenen Positionen im Human Resources-Bereich u.a. als Personalleiterin im Hamburger Chocoladen-Werk fortsetzte. 2013 wechselte sie als Regional HR Direktorin zu Nestlé Purina und war dort als Mitglied der Geschäftsleitung für die strategische und operative HR-Arbeit der PetCare Geschäftssparte verantwortlich. Nach der Rückkehr aus ihrer kurzen Elternzeit teilte sie sich aufgrund ihrer familiären Situation knapp zwei Jahre sehr erfolgreich die Position als HR-Direktorin mit Maja Reischl, die sie bereits während der Elternzeit vertrat. Seit Februar 2017 verantwortet Dr. Bastian die Leitung eines globalen Nestlé Projekts im deutschen Markt und arbeitet wieder Vollzeit.

csm SW XXIII Unilever Doro und Anna WPO 53bc7c7202

Dorothe Gasse - Lufthansa

Dorothe Gasse hat Internationales Wirtschaftsingenieurwesen an der Hochschule Rhein-Main studiert. Mit großen Begeisterung für die Luftfahrt startete sie ihre Karriere zunächst als Business Analyst in der Luftfrachtbranche und konnte im Anschluss als Trainee und Referentin bei der Fraport AG die vielen spannenden Facetten eines Großflughafens kennenlernen. Sie gestaltete dabei insbesondere die Infrastruktur- bzw. Terminalentwicklung mit. 2008 wechselte sie in das Infrastrukturkostenmanagement der Deutschen Lufthansa AG und lernte ihre heutige Tandempartnerin Dr. Anna-Katharina Schröder kennen. Seit über 2 Jahren leiten Schröder und Gasse - „im Tandem" - ein Team, das für die übergreifenden kaufmännischen und vertraglichen Crewservicethemen im Flugbetrieb verantwortlich ist. Beide erleben täglich die Vorteile des Shared Leadership Modells.

csm SW XXIII Unilever Rene Greif WPO e0d5362bc0

Rene Greif - Charité

René Greif hat eine kaufmännische Ausbildung bei Siemens absolviert und studiert derzeit berufsbegleitend Betriebswirtschaft. Er hat bereits viele Unternehmensformen, d.h. internationale Großkonzerne, deutsche Mittelstandsunternehmen und auch die Eindrücke als selbstständiger Unternehmer, kennengelernt. Seit 2004 ist Greif im öffentlichen Dienst in der Charité tätig - zunächst als Einkäufer, seit 2007 als strategischer Einkäufer und seit 2015 im Ausschreibungsmanagement. Weiter hat er im Jahr 2012 die Betreuung von Vätern im Team der neu gegründeten ehrenamtlichen Väterbeauftragten der Charité übernommen. Er ist verheiratet, hat zwei Kinder (2, 7), ist zudem freiwilliger Feuerwehrmann sowie im Vorstand eines Fördervereins. Greif weiß, was es für Väter bedeutet, eine längere Elternzeit und/oder Elternteilzeit zu nehmen. Herausforderungen wie Kita, Schule, Umgang mit schweren Krankheiten der Kinder und/oder Eltern sowie das Koordinieren des Familienalltags mit zwei berufstätigen Elternteilen stehen im Fokus seiner Beratungen für Väter.

csm SW XXIII Unilever Sybille Hartmann WPO b61f370627

Sybille Hartmann - Unilever

Sybille Hartmann absolvierte ein Studium der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften an der Universität Augsburg. Seit 1989 hat sie bei Unilever verschiedene Stationen in den Bereichen Finance und Supply Chain, in der Pensionskasse und in Audit in Vollzeit, Teilzeit und Jobsharing-Modellen, bekleidet. Sie verfügt über 12 Jahre Jobsharing-Erfahrung in vier Funktionen in den Bereichen Finance und Pensions. Seit April 2017 ist sie Financial Controller für DACH in Vollzeit. Sie ist verheiratet und hat zwei erwachsene Kinder.

Alexandra Heinrichs - Unilever

Alexandra Heinrichs ist seit 19 Jahren bei Unilever beschäftigt. Sie absolvierte ein Studium der Sozialwissenschaften in Göttingen und Lyon, Frankreich. Heinrichs hat verschiedene Stationen im Personalbereich bei Unilever in Deutschland und der Schweiz in Vollzeit, Teilzeit und in Jobsharing-Modellen bekleidet. Überwiegend war sie im Business Partnering sowohl in Retail als auch in B2B tätig. Seit 2014 ist Alexandra Heinrichs Vice President HR für Deutschland, Österreich und die Schweiz (DACH). Sie ist verheiratet und hat einen Sohn.

Petra Koeppel

Dr. Petra Köppel - Synergy Consult

Dr. Petra Köppel ist Volkswirtin und promoviert in Personal und Organisation. Als Inhaberin des Beratungsunternehmens Synergy Consult begleitet sie Unternehmen bei der Einführung, Weiterentwicklung und Erfolgserhebung von Diversity Management, um vor allem den Business Case aufzubauen. Dabei steht die Gestaltung einer wertschätzenden Unternehmenskultur im Vordergrund. Die Beratungs- und Trainingsprojekte umfassen jedoch auch interkulturelles und virtuelles Management. Parallel lehrt sie als Gastdozentin an der Frankfurt School of Finance sowie am Beijing Institute of Technology. Sie ist Autorin zahlreicher Bücher und Artikel zu Diversity und tritt als Kongresssprecherin auf. Zuvor war sie als Projektmanagerin bei der Bertelsmann Stiftung und im HR Management von deutschen Großunternehmen sowie in der Wissenschaft tätig.

melwisch harald

Harald Melwisch - Unilever

Bereits seit 1993 bei Unilever tätig, schlug der Wirtschaftswissenschaftler Herr Melwisch zunächst den Weg ins Brand Management und Marketing ein, wo er neben seinem Heimatstandort Wien in zahlreichen Auslandseinsätze wie z.B. in den Niederlanden, Deutschland, Italien und Schweden unterwegs war. 2011-2016 war er als Vice President Marketing zuständig für DACH (Deutschland, Österreich und Schweiz). Da neben verantwortet er bis heute als General Manager das Unternehmen in Österreich. In 2016 übernahm Herr Melwisch die Rolle des Chief Digital Officer DACH und treibt die digitale Transformation im deutschsprachigen Raum voran. Als Vorgesetzter eines Job Sharing Tandems unterstützt er maßgeblich die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Er ist verheiratet und hat zwei Töchter.

csm SW XXIII Unilever Maja Reischel WPO 96c37088db

Maja Reischl - Nestlé

Maja Reischl, Diplom-Kauffrau der Universität zu Köln, startete nach einem Traineeprogramm bei der Commerzbank im Jahr 2004 bei der Nestlé in Deutschland und hat seitdem verschiedene Rollen innerhalb des Personalbereichs mit zunehmender Verantwortung bekleidet. 2014 übernahm sie als Regional HR Director bei Nestlé Purina die Elternzeitvertretung für ihre Kollegin Dr. Virginia Bastian und war als Mitglied der Geschäftsleitung für die strategische und operative HR-Arbeit der PetCare Geschäftssparte verantwortlich. Nach einem Jahr Vollzeit mit zwei kleinen Kindern begann die spannende und sehr erfolgreiche zweijährige Phase des Jobsharings mit ihrer zurückkehrenden Kollegin. Inzwischen ist Reischl Teil eines Nestlé-internen Projektteams, in dem sie ihre vielfältigen Erfahrungen bestens nutzen kann und das ihr zugleich die Vereinbarung von Beruf und Familie in Teilzeit ermöglicht.

csm SW XXIII Unilever Martin Rosowski WPO b3fb8be266

Martin Rosowski - Bundesforum Männer

Martin Rosowski, Theologe und Historiker, ist Geschäftsführer des Evangelischen Zentrums Frauen und Männer gGmbH, Leiter des Fachbereiches Männerarbeit und Vorstand des Bundesforums Männer - Interessenverband für Jungen, Männer und Väter e. V. Für Rosowski basiert Männerarbeit auf Geschlechterdemokratie, die er mit dem christlichen Menschenbild und der Gleichheit von Mann und Frau in Kirche und Gesellschaft begründet.

csm SW XXIII Unilever Doro und Anna WPO 53bc7c7202

Dr. Anna-Katharina Schröder - Lufthansa

Dr. Anna-Katharina Schröder ist Rechtsanwältin; sie hat nach Absolvierung einer Banklehre Rechtswissenschaften an der Johann Wolfgang von Goethe Universität in Frankfurt am Main studiert. Während ihres Rechtsreferendariats arbeitete sie u.a. im Referat Luftsicherheit im Bundesministerium des Innern in Berlin. Bereits im Alter von 23 Jahren startete sie ihre Karriere bei der Deutschen Lufthansa AG; fasziniert von der Luftfahrt promovierte sie 2008 im Luftsicherheitsrecht. Als Referentin für Infrastruktur war sie zunächst insbesondere an der Umsetzung der - aufgrund der nach dem 11. September 2011 entstandenen EU-Verordnungen - erforderlichen Maßnahmen am Flughafen Frankfurt beteiligt. Danach wechselte sie in das Kostenmanagement der Lufthansa und spezialisierte sich auf das Gebühren- und Europarecht - hier lernte sie ihre Tandempartnerin Dorothe Gasse kennen. Seit über 2 Jahren leiten Schröder und Gasse - „im Tandem" - ein Team, das für die übergreifenden kaufmännischen und vertraglichen Crewservicethemen im Flugbetrieb verantwortlich ist. Beide erleben täglich die Vorteile des Shared Leadership Modells.

Tagesordnung

18.09.17 Vorabendprogramm

16:30 Uhr Registrierung
17:00 Uhr Besichtigung des außergewöhnlichen Unilever-Hauses. Das Gebäude erhielt unter anderem den World Architecture Festival Award 2009 als bestes Bürogebäude, den dritten Platz des Prime Property Award 2010 und den Hamburger Architektur Preis 2010.
18:30 Uhr Abendessen zum informellen Netzwerken im Langnese-Café

19.09.17 Synergiewerkstatt

08:30 Uhr Registrierung
09:00 Uhr Einführung durch Dr. Petra Köppel, Inhaberin Synergy Consult und Leiterin des Netzwerks 'Synergie durch Vielfalt'
09:15 Uhr Begrüßung durch Alexandra Heinrichs, Vice President Human Resources DACH: 'Diversity und Vereinbarkeit von Familie & Beruf bei Unilever' (Video-Botschaft) und Harald Melwisch, Chief Digital Officer DACH & Country Lead Austria, Beide Unilever Deutschland Holding GmbH
09:30 Uhr Impulsvortrag und Erfahrungsbericht von Sybille Hartmann, BB Finance Director DACH, Unilever Deutschland Holding GmbH: 'Job Sharing bei Unilever'
09:50 Uhr Erfahrungsbericht von Dr. Virgina Bastian, Job Sharing als HR Direktorin für das PetCare Business der Nestlé und als Mitglied der Geschäftsleitung: 'Job Sharing - wie es bei Nestlé funktioniert hat'
10:10 Uhr Impulsvortrag von René Greif, Väterbeauftragter der Charité und strategischer Einkäufer: 'Was wollen Väter eigentlich?'
10:30 Uhr Pause
11:00 Uhr Impulsvortrag Martin Rosowski, Vorsitzender des Bundesforum Männer: 'Der moderne Mann - bereit für Vereinbarkeit von Familie & Beruf?'
11:20 Uhr Impulsvortrag von Dr. Petra Köppel, Inhaberin Synergy Consult: 'Inclusive Leadership - die Einstellung macht's'
11:40 Uhr Diskussionsrunde mit Referent_innen und Plenum
13:00 Uhr Mittagspause
14:00 Uhr Vorstellung der Arbeitsgruppen im Plenum
14:15 Uhr Arbeitsgruppen inkl. Kaffeepause

  1. Job Sharing (Dr. Virgina Bastian & Maja Reischl, Nestlé, Dr. Anna-Katharina Schröder & Dorothe Gasse, Deutsche Lufthansa): 'Empfehlungen von Führungskräften in Teilzeit'
  2. Aktive Väter (René Greif, Charitße): 'Wie können aktive Väter unterstützt werden? - Diskussionsrunde mit einem aktiven Vater und Väterbeauftragten'
  3. Inclusive Leadership (Dr. Petra Köppel, Synergy Consult): 'Erarbeitung von Empfehlungen an Führungskräfte'

16:15 Uhr Ergebnisaustausch
16:45 Uhr Zusammenfassung, Evaluierung und Verabschiedung im Plenum
17:00 Uhr Get-together
17:30 Uhr Ende

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Nov 2017
Synergiewerkstatt #24 Diversity in der Arbeitswelt 4.0

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Synergiewerkstatt #23 Vereinbarkeit von Familie & Beruf für Männer und Frauen

Zur dreiundzwanzigsten Synergiewerkstatt begrüßte Dr. Petra Köppel, Inhaberin von Synergy Consult und Leiterin des Netzwerks ‚Synergie durch Vielfalt‘, erfahrene Diversity-Fach- und Führungskräfte bei Gastgeber Unilever in Hamburg. Am Vorabend durften die Teilnehmer_innen das außergewöhnliche Unilever-Haus besichtigen, in dem Transparenz zwischen allen Ebenen bereits architektonisch umgesetzt wird. Ergebnisse Die Synergiewerkstatt eröffnete Dr. Petra Köppel mit Stereotypen […]

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Die zwanzigste Synergiewerkstatt fand als Jubiläumsveranstaltung bei der Bayer AG in Leverkusen statt. Das Vorabendprogramm startete bei strahlendem Sonnenschein mit einer Werksafari durch den Chempark: Den TeilnehmerInnen boten sich spannende Einblicke in die altehrwürdige Apotheke, in hochtechnologisierte Lagerhallen und vollautomatische Transportwagen. In seiner Dinner Speech stellte Bayer-Vorstandsmitglied Dr. Hartmut Klusik heraus, dass von seinen sieben […]

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Die achtzehnte Synergiewerkstatt fand bereits zum zweiten Mal mit dem Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. als Gastgeber statt - dieses Mal am Standort Oberpfaffenhofen. Am Vorabend bestiegen die TeilnehmerInnen die Halo, das Flugzeug, mit dem der DLR wissenschaftliche Flugexperimente durchführt, und winkten im Deutschen Raumfahrtkontrollzentrum den Astronauten auf der Internationalen Raumstation (ISS) zu. […]

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Feb 2015
Synergiewerkstatt #17 Unsere Zukunft

Zur siebzehnten Synergiewerkstatt lud Dr. Petra Köppel, Inhaberin von Synergy Consult, zusammen mit Bayer HealthCare Pharmaceuticals nach Berlin ein. Am Vorabend warfen die TeilnehmerInnen einen Blick in die Zukunft - an einem Ort, der zukunftsweisender nicht sein könnte: hub:raum, Inkubator der Deutschen Telekom, Platz der Ideen für morgen. Reinhard Franzen, Senior Vice President, unterstrich als […]

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Synergiewerkstatt #16 Frauen für Vielfalt - Netzwerk für Frauen

Die sechzehnte Synergiewerkstatt fand bei dem Erst- und Rückversicherer Talanx in Hannover statt. Vorstandsmitglied Dr. Joachim ten Eicken stellte beeindruckende Beispiele vor, welche Schadensfälle eine Industrieversicherung zu versichern hat - angefangen beim Vulkanausbruch bis zur Explosion der Deepwater Horizon. Am nächsten Tag führte Dr. Petra Köppel, Inhaberin von Synergy Consult und Leiterin des Netzwerks, in ‚Sinn und Grenzen […]

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Okt 2014
Synergiewerkstatt #15 Diversity Management. Ganzheitlich - strategisch - vorteilhaft

Zur fünfzehnten Synergiewerkstatt lud ein außergewöhnlicher Gastgeber: Die Führungsakademie der Bundeswehr in Hamburg öffnete ihre Kasernentore für die Netzwerkmitglieder. Am Vorabend begrüßte Jörn Thießen, Direktor bei der Führungsakademie der Bundeswehr, zum Dialog zwischen Führungskräften aus Militär und Zivilgesellschaft. Auch Kommandeur Generalmajor Achim Lidsba ließ sich eine persönliche Begrüßung am Folgetag nicht nehmen. Der Vorabend begann mit eifrigem […]

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Mai 2014
Synergiewerkstatt #14 Fit für alle Lebensphasen

Die vierzehnte Synergiewerkstatt fand an einem Ort statt, der Forschung, Innovation und Aufbruch treffend kombiniert - dem Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. in Köln. Das Thema zukunftsweisende Arbeitsmodelle hatte dafür gesorgt, dass sich außergewöhnlich viele TeilnehmerInnen anmeldeten. Als Auftakt durften die wissbegierigen TeilnehmerInnen erleben, wie es sich im Weltall anfühlt - in der […]

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Nov 2013
Synergiewerkstatt #13 Awareness Trainings für Führungskräfte und der Einsatz von MultiplikatorInnen

Die Einladung zur dreizehnten Synergiewerkstatt von Synergy Consult und der Deutschen Bahn stieß auf enorme Resonanz - die TeilnehmerInnen waren hoch interessiert, wie Führungskräfte für Diversity zu gewinnen sind. Wie schon zuvor bei der Synergiewerkstatt bei ABB waren sich ReferentInnen und Gäste einig, dass Führungskräfte der Dreh- und Angelpunkt für Veränderungen in Unternehmen sind. Dr. Petra Köppel […]

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Okt 2013
Synergiewerkstatt #12 Der Umgang mit Diversity, Demografie und Talenten

Der demografische Wandel ist keine Neuheit. Maßnahmen zur Fachkräftesicherung sind bekannt und zum Teil bereits implementiert. Aber tatsächlich ändert sich zurzeit noch wenig. Drei Handlungsfelder ergeben sich daraus: Ein Bewusstseinswandel in der Belegschaft, vor allem vonseiten der Führungskräfte, ist einzuleiten. Momentan steht Talent Management noch nicht ganz oben auf der Prioritätenliste der Führungskräfte. Das Gespür […]

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Synergiewerkstatt #11 Strukturen, Ziele, Reporting

Die elfte Synergiewerkstatt Diversity - Strukturen, Ziele, Reporting fand im Düsseldorfer Maxhaus statt, einem ehemaligen Franziskanerkloster. In diesem ganz eigenem Ambiente erarbeiteten die TeilnehmerInnen Lösungen zu ihren Diversity-Fragen. Harte Fakten standen im Vordergrund: wie vertragen sich handfeste Messbarkeit einerseits und vielschichtige Unternehmenskultur andererseits? Damit stand die Synergiewerkstatt auch ganz im Zeichen des 1. Deutschen Diversity-Tags der […]

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Synergiewerkstatt #10 Nach außen scheinen, nach innen leben

Die zehnte Synergiewerkstatt bot als Jubiläumsveranstaltung einige besondere Programmpunkte, vor allem ein erstmals öffentliches Abendprogramm. Dr. Petra Köppel, Inhaberin von Synergy Consult und Leiterin des Netzwerks ‚Synergie durch Vielfalt' sowie Gastgeber Dr. Ulf Mainzer, Personalvorstand von ERGO, freuten sich über zahlreiche illustre Gäste in Düsseldorf. Beim Abendprogramm waren PersonalmanagerInnen und Diversity-Beauftragte aus Unternehmen, aber auch Interessenten aus Nichtregierungsorganisationen, Migrantenvereinigungen und öffentlichen Einrichtungen vertreten. […]

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Synergiewerkstatt #9 Altersgemischte Teams und Generationenwechsel

Die neunte Synergiewerkstatt fand in der EnBW City in Stuttgart statt. Dr. Petra Köppel von Synergy Consult, Leiterin des Netzwerks ‚Synergie durch Vielfalt', und Vorstandsmitglied Dr. Bernhard Beck von der Energie Baden-Württemberg AG begrüßten Führungskräfte, Personalmanager und Diversity-Beauftragte, um über die Herausforderungen von altersgemischten Teams und Generationenwechsel in Unternehmen zu diskutieren und die Chancen von Diversity Management herauszustellen. Die Besichtigung […]

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