Die zehnte Synergiewerkstatt bot als Jubiläumsveranstaltung einige besondere Programmpunkte, vor allem ein erstmals öffentliches Abendprogramm. Dr. Petra Köppel, Inhaberin von Synergy Consult und Leiterin des Netzwerks ‚Synergie durch Vielfalt' sowie Gastgeber Dr. Ulf Mainzer, Personalvorstand von ERGO, freuten sich über zahlreiche illustre Gäste in Düsseldorf. Beim Abendprogramm waren PersonalmanagerInnen und Diversity-Beauftragte aus Unternehmen, aber auch Interessenten aus Nichtregierungsorganisationen, Migrantenvereinigungen und öffentlichen Einrichtungen vertreten.
Dr. Petra Köppel eröffnete den Abend und stellte die Ziele und bisherigen Veranstaltungen des Netzwerks vor. Bei dessen Gründung hatte sie selbst nicht geahnt, dass der Bedarf an Austausch zu Diversity zehn Synergiewerkstätten später noch lange nicht gedeckt ist. Sie verwies auch auf die Umfrage „Wie viel Vielfalt brauchen wir?", die das Netzwerk derzeit online durchführt. Eine erste Auswertung ergab: 86 Prozent der TeilnehmerInnen antworteten, dass das Topmanagement ihres Unternehmens Diversity Management unterstützt, 63 Prozent haben eine DM-Strategie, 43 Prozent einen Diversity Manager. Allerdings müssen sich Unternehmen häufig aufgrund von Kapazitätsengpässen auf wenige Dimensionen beschränken, vor allem zu Beginn der Einführung.
Dr. Ulf Mainzer erläuterte als Gastgeber „Die Diversity-Strategie der ERGO". Professor Klaus Schäfer, Staatsekretär im Ministerium für Familie, Kinder, Jugend, Kultur und Sport NRW, berichtete über „Vielfalt - der Beitrag der Politik". Nach einer anregenden Pause zur Stärkung und zum Netzwerken ging es mit einer hochkarätigen Podiumsdiskussion „Durch Andersartigkeit zum Erfolg" weiter.
Der spanischstämmige Journalist und Moderator Juan Moreno, Der Spiegel und WDR Funkhaus Europa, hinterfragte charmant-kritisch die Eindrücke der PodiumsteilnehmerInnen zu tatsächlich gelebter Vielfalt - ohne rosarote Brille.
Zunächst betonte Vural Öger, Geschäftsführer der ÖGER TÜRK TUR GmbH und ehemaliger SPD-Abgeordneter im Europäischen Parlament: „Ich finde, dass die Integration in Deutschland auf einem guten Weg ist. Immer mehr Unternehmen stellen junge, türkischstämmige Jugendliche ein - im Dienstleistungssektor, im Management, in klassischen Handelsberufen. In den letzten Jahren ist viel passiert; es muss noch besser werden. Es gilt, diese Vielfalt zu bewahren." Er ärgerte sich aber über die Vermischung von Religion und Staatszugehörigkeit: „Leider wird immer noch mit Klischees gearbeitet. Bilder über Einwanderer in Kreuzberg sind immer Bilder von jungen Frauen mit Kopftüchern, dabei gibt es eine große Menge an Türkinnen, gerade in Kreuzberg, die kein Kopftuch tragen. Da spielen die Medien eine große Rolle."
Dr. Christine Bortenlänger, Geschäftsführerin der Börse München und Vorstand der Bayerische Börse AG, betonte: „Wir brauchen nicht zuletzt in einer älter werdenden Gesellschaft alle unsere Leistungsträger. Ganz gleich, welches Geschlecht, welches Alter und welcher kulturelle Hintergrund gegeben ist. Die Firmen, die das tun, werden beim Rennen um die Besten vorne sein." Zur Motivation von Frauen böten sich viele Möglichkeiten an, wie z.B. die Aufhebung von Gehaltsunterschieden. Niedrigere Löhne für Frauen führten dazu, dass sich in Familien aus wirtschaftlichen Gründen eher Frauen für die Familie statt für die Karriere entscheiden. Wegen solcher negativen Anreize stellte auch sie fest: „Trotz der breiten Zustimmung in der Gesellschaft zur Gleichberechtigung brauchen solche Veränderungen sehr lange."
Dr. Petra Köppel unterstrich, dass sich Rollenklischees ändern müssen: „Engagement und Effektivität werden erst dann steigen, wenn es für MitarbeiterInnen selbstverständlich ist, als Vater die Elternzeit zu nehmen oder als Muslimin anerkannt zu werden." Dass Männer in der aktuellen Zeit der Frauenförderung nicht mehr zum Zuge kommen, sei Angstmache und widerspreche der Idee von Inklusion: „Es geht um die Kompetenzen eines jeden Einzelnen - daher sollen in Zukunft auch alle MitarbeiterInnen angesprochen werden, seien es Männer oder Frauen."
Dr. Ulf Mainzer sieht es bei der ERGO bereits als übliche Praxis an, Kopftuchträgerinnen einzustellen und zu akzeptieren. Vorbilder zeigten: hier ist Vielfalt wirklich ein Thema, hier wird sie wirklich gelebt. Nur so könne Vielfalt auch nach außen glaubwürdig gezeigt werden.
Staatssekretär Prof. Klaus Schäfer erläuterte, dass vor 40 Jahren Frauen noch kein Konto eröffnen durften. Seine Elterngeneration erlebte positive Entwicklungen zur Teilhabe von Frauen noch viel intensiver als die junge Generation, die viele Errungenschaften bereits als normal ansehe. Heute müsse aber viel stärker auf Stärken anstatt auf Schwächen geachtet werden: So sollten z.B. weniger Sprachschwierigkeiten und mehr die Kreativität von Jugendlichen in den Vordergrund gestellt werden.
Hans Sarpei, Fußballspieler aus Ghana, spiegelte den TeilnehmerInnen: „Im wirklichen Leben sieht die Welt nicht immer rosig aus - Diskriminierung und Rassismus gehören in Deutschland zur Realität. Doch die Tore schießen wir in multikulturellen Teams - hätten wir nicht Spitzensportler aus aller Welt, hätten wir keine Chance."
Zum Schluss durften die Gäste über (kulturelle) Unterschiede lachen: der türkischstämmige Kabarettist Fatih Çevikkollu führte bissig Stereotype vor Augen, um zu kommentieren: „So wie Hans Sarpei, Juan Moreno und ich sehen die Deutschen heute aus!"
Das zehnte Treffen des Netzwerks ‚Synergie durch Vielfalt’ stand ganz unter dem umfassenden Thema ‚Vielfalt - nach außen scheinen, nach innen leben’, um sich die Themen Strategie und Bewusstseinswandel vorzunehmen. PersonalmanagerInnen und Diversity-Beauftragte tauschten sich angeregt ‚von der Praxis - für die Praxis’ aus.
Zum Auftakt kamen die Netzwerkmitglieder und Schnuppergäste in den Genuss der Kunstausstellung im eindrucksvollen Gebäude der ERGO. Sie wandelten auf einer vertikalen Kunststraße und bewunderten Werke bekannter Künstler wie Gerhard Richter, Günther Uecker und Sol LeWitt.
Noch unter den diversen Eindrücken der Abendveranstaltung stellte Dr. Petra Köppelam zweiten Tag „Diversity Management als Strategie" vor. In seinem Impulsvortrag erläuterte Christian Schoenfeldt (ERGO) das Thema „Vielfalt - nach außen scheinen, nach innen leben". Barbara David (Commerzbank) berichtete anschaulich über „Gewinne durch Vielfalt - Erfahrungen aus 10 Jahren Diversity Management".
Neben so viel fundierter Erfahrung gab es zwischendurch schöne Überraschungen der nächsten Generation: die Auszubildenden der ERGO führten in einer selbst konzipierten Diversity-Einlage mit einem Ballspiel vor, wie Ausgrenzen und Eingliedern vor sich geht. In einem eigenen Film zeigten sie ihre Sicht der Vielfalt bei ERGO. Nicht zuletzt stellten sie ihr Projekt an einem Diversity-Leuchtturm den interessierten TeilnehmerInnen vor.
Interaktive Formate luden die TeilnehmerInnen dann unter konkreten Fragestellungen zum Austausch ein. Auf einem ‚Marktplatz’ unter Einbindung einer ‚Fish Bowl’ diskutierten sie ihre bisherigen Eindrücke unter Leitung von Dagmar Brück. Der Erfahrungsaustausch wurde nachmittags in zwei Workshops fortgesetzt: Verena Kreuzberg, ERGO, und Martin Thumm, Munich Re, stellten „Die Schritte von familienbewusster Personalpolitik zu einer Diversity-Strategie" vor, aufbauend auch auf den langjährigen Erfahrungen von Katrin Peplinski. Sie wurden mit wissbegierigen Fragen regelrecht gelöchert. Anschließend berichteten die TeilnehmerInnen von den Maßnahmen zu Familie und Beruf in ihren Unternehmen. In ihrem Workshop erläuterte Dr. Petra Köppel „Den Wandel in den Köpfen anstoßen - Instrumente des Bewusstseinswandels". Die TeilnehmerInnen besprachen besonders die Definition und Notwendigkeit eines ‚Business Case’. Abgerundet wurde die zehnte Synergiewerkstatt mit mehreren informellen Gelegenheiten zum Erfahrungsaustausch und zum Netzwerken.
‚Marktplatz’ unter Einbindung einer ‚Fish Bowl’
Zwei interaktive Formate wurden zusammengelegt, um folgende Fragestellungen systematisch zu bearbeiten und eigene Erfahrungen mit Diversity Management auszutauschen: Erfolg durch Andersartigkeit - gilt das auch im eigenen Unternehmen? Wie schafft man es, dass in einem Unternehmen Vielfalt gelebt wird? Wie wird Vielfalt nach außen transportiert? Welche Gewinne durch Vielfalt konnten beobachtet werden? Und welcher Beitrag aus der Abendveranstaltung war besonders anregend?
Die Schritte von familienbewusster Personalpolitik zu einer Diversity-Strategie
Dieser Workshop gab detaillierte Einblicke, wie bei ERGO und Munich Re eine familienbewusste Personalpolitik über Jahre hinweg aufgebaut und umgesetzt wurde. Anschließend berichteten die teilnehmenden Unternehmen EnBW, Bertelsmann, DLR, Diakonie Michaelshoven und Fraunhofer von ihren Maßnahmen zu Familie und Beruf.
Den Wandel in den Köpfen anstoßen - Instrumente des Bewusstseinswandels
Dr. Petra Köppel legte besonderen Wert auf eigene Aha-Effekte und hatte dazu einige Übungen vorbereitet. Die TeilnehmerInnen erlebten, wie sich bereits bei einfachen Vorgaben Gruppen bilden, die Nichteingeweihte ausschließen. Dann sammelten und diskutierten die TeilnehmerInnen weitere Instrumente, die das Bewusstsein in einer Belegschaft wandeln können. Wie kann man Maßnahmen sinnvoll kategorisieren? Wie kann eine Handlungsnotwendigkeit am besten aufgezeigt werden? Wie kann der Vorstand überzeugt werden? Inwieweit braucht es dazu einen Business Case?
Montag, 04. Juni 2012
Rahmenprogramm: Versicherung, Kunst und Vielfalt
15.30 Uhr Führung durch die Kunstausstellung der ERGO
Abendprogramm: Diversity - jetzt aber richtig!
17.00 Uhr Registrierung und Stehempfang
18.00 Uhr Eröffnung durch die Veranstalterin Dr. Petra Köppel, Inhaberin von Synergy Consult
18.15 Uhr Begrüßungsansprache durch Dr. Ulf Mainzer, Personalvorstand der ERGO Versicherungs-gruppe: „Die Diversity-Strategie der ERGO"
18.45 Uhr Prof. Klaus Schäfer, Staatssekretär im Ministerium für Familie, Kinder, Jugend, Kultur und Sport NRW: „Vielfalt - der Beitrag der Politik"
19.15 Uhr Pause mit Imbiss
20.15 Uhr Podiumsdiskussion: „Diversity - Werbekampagne oder Gutmenschentum? Warum sich Unter-nehmen mit Vielfalt beschäftigen"
21.45 Uhr Fatih Äevikkollu: Komm zu Fatih. Kabarett zu kulturellen Unterschieden
22.15 Uhr Networking
TeilnehmerInnen der Podiumsdiskussion:
Dr. Christine Bortenlänger, Geschäftsführerin der Börse München und Vorstand der Bayerische Börse AG
Dr. Petra Köppel, Inhaberin Synergy Consult, Netzwerkleiterin
Dr. Ulf Mainzer, Personalvorstand der ERGO Versicherungsgruppe
Vural Öger, ehem. Geschäftsführer Öger Tours GmbH und ehem. Mitglied des Europäischen Parlaments
Hans Sarpei, ghanaischer Fußballnationalspieler und Spieler beim FC Schalke 04
Prof. Klaus Schäfer, Staatssekretär im Ministerium für Familie, Kinder, Jugend, Kultur und Sport NRW
Moderation: Juan Moreno, Der Spiegel und WDR Funkhaus Europa
Dienstag, 05. Juni 2012
Netzwerktreffen: Vielfalt - nach außen scheinen, nach innen leben
nur für Netzwerkmitglieder und Schnuppergäste
08.30 Uhr Registrierung
09.00 Uhr Eröffnung durch die Veranstalterin Dr. Petra Köppel, Inhaberin von Synergy Consult: „Diversity Management als Strategie"
09.30 Uhr Impulsvortrag von Christian Schoenfeldt (ERGO): „Vielfalt - nach außen scheinen, nach innen leben"
09.50 Uhr Diskussion
10.10 Uhr Impulsvortrag von Barbara David (Commerzbank): „Gewinne durch Vielfalt - Erfahrungen aus 10 Jahren Diversity Management"
10.30 Uhr Diskussion
10.50 Uhr Marktplatz zum Austausch zwischen ReferentInnen und TeilnehmerInnen
12.30 Uhr Mittagspause
13.30 Uhr Parallele Workshops (aktueller Planungsstand):
16.00 Uhr Abschlussplenum: Ergebnisse des Tages
17.00 Uhr Get Together
18.00 Uhr Ende
Im Netzwerk ‚Synergie durch Vielfalt‘ powered by Synergy Consult haben wir uns gemeinsam mit unserem Partnerunternehmen metafinanz in der 41. Synergiewerkstatt den drängenden Herausforderungen rund um Künstliche Intelligenz und Biases gewidmet. Dabei standen nicht nur die Risiken im Fokus, die durch voreingenommene Algorithmen entstehen können, sondern vor allem konkrete Maßnahmen, um KI-Systeme objektiver und zugleich […]
Wie gehen Unternehmen mit Generationenvielfalt um? Was ist dran am Generationenkonzept? Mit unserem Partnerunternehmen ERGO haben wir uns mit den brennenden Herausforderungen und vor allem mit konkreten Maßnahmen eines Generationen-Managements befasst. Gemeinsam mit den Fachexpert_innen von ERGO sowie mit Diversity Manager_innen von DLR, Deutsche Post, RWE, Ford, ADAC, E.ON, TÜV Rheinland, Munich Re, DekaBank, Henkel, […]
Wie gelingt es Unternehmen, ihre Belegschaft fit für Vielfalt zu machen? Am Beispiel der Learning Journeys von Quoniam Asset Management als auch der BayWa AG wurde dies wunderbar demonstriert. Geschäftsführer_innen, Führungskräfte und Diversity Managerinnen beider Unternehmen stellten in einer spannenden Synergiewerkstatt jeweils ihre Maßnahmen und Erfolge vor. Wir erarbeiteten gemeinsam mit weiteren Praktiker_innen von Ikea, […]
Diversity, Equity & Inclusion messbar machen – geht das überhaupt? Allerdings! Und wie das ganz konkret in großen und kleinen Unternehmen aussehen kann, diskutierten in einer spannenden Synergiewerkstatt Praktiker_innen unter anderem von Robert Bosch, Otto, Deutsche Bahn, IKEA, DLR, Quoniam, DATEV, Mytheresa, ERGO, VOITH, Barmenia, Signal Iduna, Allianz, Henkell Freixenet, Bonprix, Thorlabs, OEBB, Schock, MSG […]
In Zeiten des akuten Fachkräftemangels versuchen Unternehmen für alle Generationen attraktive Arbeitgebende zu sein. Von Baby-Boomers bis Generation Z treffen alle aufeinander, alle mit eigenen Ansichten und Wünschen. Während die Einen die bisherigen Prozesse für gutheißen, rufen die Anderen nach einem Wertewandel. Wie können wir es allen recht machen? Nach Inputs und Workshops mit Age-Diversity-Praktiker_innen […]
Sprachleitfäden, ja oder nein? Gendern mit Stern oder Doppelpunkt? Vorgaben setzen oder Sensibilisierungsworkshops anbieten? Mit diesen und ähnlichen Fragen setzen sich Unternehmen auseinander, die ihre inklusive Kultur durch Sprache zum Ausdruck bringen wollen. Nach den Inputs von Kommunikationsexpert_innen, Workshops mit Diversity-Praktiker_innen und wissenschaftlichen Hinweisen, kommt die Synergiewerkstatt #36 zu folgenden Erkenntnissen: Ergebnisse Sinn und Grenzen […]
Wie bekommen und halten wir die dringend benötigten Fachkräfte? Personaler_innen aus nahezu allen Branchen können bestätigen: Der Markt ist wie leergefegt. Zusammen mit unserem Gastgeber Thorlabs und den Synergiewerkstattbesucher_innen kamen wir zu folgenden 10 Erkenntnisse, wie eine Willkommenskultur aufgebaut wird: 1. Wenn Vielfalt im Unternehmen gelingen soll, muss sie von der obersten Führungsebene vorgelebt werden. Der Auftrag und die Botschaft muss von oben kommen. […]
Eine vielfältige, kooperative und wertschätzende Unternehmenskultur ist das erklärte Ziel vieler Unternehmen. Doch oftmals hakt es bei der konkreten Umsetzung im Alltag von Mitarbeiter_innen. „Wenn dann sogar die Chefin sagt, wir brauchen nicht zu gendern, dann fühle ich mich belächelt, wenn ich es doch tue …“ beschrieb ein Teilnehmer der Synergiewerkstatt seine Erfahrung im Berufsalltag. […]
„Es ist eine schmerzhafte Benachteiligung!“ – Der leidenschaftliche Ausruf einer der Werkstattteilnehmer_innen fasst die Erfahrungen von People of Colour in Deutschland zusammen, die mit Alltagsrassismus in Form von Mikroaggressionen bis hin zu strukturellen Benachteiligungen konfrontiert sind: „Viel Verständnis reicht nicht. Das hört sich oft nach Mitleid an. Das weckt Ohnmachtsgefühle, die zu einer gegenseitigen Ablehnung […]
Wie kann man Barrieren in den Köpfen abbauen und echte Inklusion schaffen? In der 32. Synergiewerkstatt des Netzwerks ‚Synergie durch Vielfalt‘ haben wir folgende 10 Tipps gefunden, um mit Diversity & Disability durchzustarten: 1. Mutig sein. 2. Klein anfangen. 3. Mitmacher_innen und Mutmacher_innen finden. 4. Schulterschluss zwischen Schwerbehinderten-vertretung und Diversity Management schaffen. 5. Perspektivenwechsel anstoßen. 6. Potenzialorientierung statt Defizitdenken. 7. Netzwerk für Inklusion gründen. […]
Zur 31. Synergiewerkstatt begrüßten Dr. Petra, Inhaberin von Synergy Consult und Leiterin des Netzwerks ‚Synergie durch Vielfalt‘, sowie Gastgeberin Sandra Mühlhause, Vorstand Personal McDonald’s Deutschland, ihre Gäste virtuell und herzlich vom Bildschirm aus. Zusammen mit renommierten Referent_innen und langjährigen Diversity-Praktiker_innen haben wir Lösungen entwickelt, um noch mehr Menschen verschiedener sozialer Hintergründe im Unternehmen willkommen zu […]
Mit großem Stolz konnte Dr. Petra Köppel, Inhaberin von Synergy Consult und Leiterin des Netzwerks Synergie durch Vielfalt, das 30. Jubiläum verkünden! Aufgrund der Pandemie-Situation fand die Synergiewerkstatt im digitalen Design und mit dementsprechenden Thema statt: Online Diversity. Dr. Petra Köppel gab zunächst eine Orientierungshilfe, um bei einer rasant wachsenden Anzahl an digitalen Formaten deren Eignung […]
Entwickelt sich die Rollenverteilung zwischen Frau und Mann rückwärts? Diese Frage durchzog die erste virtuelle Synergiewerkstatt ‚Gender und die Krise‘, zu der Dr. Petra Köppel von Synergy Consult im Netzwerk ‚Synergie durch Vielfalt‘ eingeladen hatte. Über 30 Anmeldungen zeigten den hohen Bedarf unter Diversity-Expert_innen großer und mittlerer Unternehmen, diesem Trend entgegenzuwirken Ergebnisse Dr. Petra Köppel legte […]
Vier Erkenntnisse kristallisierten sich bei der 28. Synergiewerkstatt des Netzwerks ‚Synergie durch Vielfalt‘ heraus – ein Problem und drei Lösungen: 1. Stagnation: Gender Balance verharrt auf einem niedrigen Niveau, obwohl die Gleichberechtigung der Geschlechter politisch und wirtschaftlich gewollt ist. 2. Vielfalt erlebbar machen: Der Durchbruch ist erzielbar, wenn Mann und Frau den Vorteil am eigenen Leib spüren – dies sorgt für ein positives Erleben und einen Änderungsimpuls. […]
Im Karlsruher Rheinhafen betreibt die EnBW Kraftwerke AG ein Kohlekraftwerk mit einer installierten elektrischen Leistung von insgesamt 1.208 MW. Vor dieser eindrucksvollen Kulisse fanden sich die Vorabendgäste der Synergiewerkstatt XXVII wieder, die den fachkundigen Ausführungen von Ruth Siamos von der EnBW lauschten: Sie erhielten einen faszinierenden Einblick in die Komplexität einer sicheren Energieerzeugung. Zur Synergiewerkstatt selbst begrüßte […]
Dies ist eine echte interkulturelle Erfolgsgeschichte: Das weitgehend unbewohnte Land zwischen den Alpen und der Donau besiedelten zuerst die Römer. Ihre Siedlungen lockten verschiedene andere Immigranten an. Der Rückzug der Römer im sechsten Jahrhundert ist mit der Geburtsstunde des Herzogtums Bayern gleichzusetzen. Das dort entstandene Volk ist eine bunte Mischung aus ein paar alten Kelten, […]
Kaum zu glauben: 2018 fand bereits die fünfundzwanzigste Synergiewerkstatt statt! Dieses beeindruckende Jubiläum beging das Netzwerk ‚Synergie durch Vielfalt‘ mit Veranstalter Synergy Consult bei einem ganz besonderen Gastgeber: Der Internationale Bund in Berlin. Ungewohnt waren bereits die Locations: am Vorabend eine Aufnahmeeinrichtung für Geflüchtete sowie zur Synergiewerkstatt eine Wohneinrichtung für wohnungslose Menschen. Bereits beim Eintreten […]
Die vierundzwanzigste Synergiewerkstatt trug Synergy Consult in Kooperation mit der AOK Hessen in Frankfurt am Main aus. Am Vorabend durften die Diversity-Fach- und Führungskräfte das größte Frankfurter Kundenzentrum der Gesundheitskasse mit sichtbaren Belegen für die internationale Kundschaft und Belegschaft kennenlernen, beispielsweise fünfsprachigen Wegweisern. Ergebnisse Zur Synergiewerkstatt begrüßte Dr. Petra Köppel, Inhaberin von Synergy Consult und Leiterin des […]
Zur dreiundzwanzigsten Synergiewerkstatt begrüßte Dr. Petra Köppel, Inhaberin von Synergy Consult und Leiterin des Netzwerks ‚Synergie durch Vielfalt‘, erfahrene Diversity-Fach- und Führungskräfte bei Gastgeber Unilever in Hamburg. Am Vorabend durften die Teilnehmer_innen das außergewöhnliche Unilever-Haus besichtigen, in dem Transparenz zwischen allen Ebenen bereits architektonisch umgesetzt wird. Ergebnisse Die Synergiewerkstatt eröffnete Dr. Petra Köppel mit Stereotypen […]
Michael Müller, Vorstandsmitglied der Fraport, lud zusammen mit Dr. Petra Köppel von Synergy Consult zur Synergiewerkstatt 22 „Wie viel Individualität verträgt ein Unternehmen? Die Chancen und Grenzen von Vielfalt" in das Herz des Frankfurter Flughafens ein: Inmitten des geschäftigen internationalen Treibens war in der besonderen Atmosphäre des Fraport Forums das Thema Vielfalt und Individualität eindrucksvoll […]
Gastgeber der einundzwanzigsten Synergiewerkstatt war der AXA Konzern in Köln. Das Vorabendprogramm startete bei strahlendem Sonnenschein mit einem Sektempfang über den Dächern der Kölner Innenstadt. Angeführt von Martin Sölle vom Centrum für schwule Geschichte e.V. ging es weiter mit dem Stadtrundgang „Warme Meilen" mit Einblicken in das schwule Köln, bevor es zum kulinarischen Ausklang des […]
Die zwanzigste Synergiewerkstatt fand als Jubiläumsveranstaltung bei der Bayer AG in Leverkusen statt. Das Vorabendprogramm startete bei strahlendem Sonnenschein mit einer Werksafari durch den Chempark: Den TeilnehmerInnen boten sich spannende Einblicke in die altehrwürdige Apotheke, in hochtechnologisierte Lagerhallen und vollautomatische Transportwagen. In seiner Dinner Speech stellte Bayer-Vorstandsmitglied Dr. Hartmut Klusik heraus, dass von seinen sieben […]
Die neunzehnte Synergiewerkstatt mit der Airbus Group als Gastgeber fand in Bremen statt. Am Vorabend bot sich den TeilnehmerInnen die seltene Gelegenheit, die Oberstufe der Trägerrakete Ariane sowie Fertigungsteile der A400 M, der A350 und der A330 zu besichtigen. Gastgeber Bart Reijnen, Standortleiter von Airbus Defence und Space Bremen, stellte Airbus Defence and Space als Europas führendes Verteidigungs- und Raumfahrtunternehmen vor, mit wichtigen Bremer Beiträgen zu […]
Die achtzehnte Synergiewerkstatt fand bereits zum zweiten Mal mit dem Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. als Gastgeber statt - dieses Mal am Standort Oberpfaffenhofen. Am Vorabend bestiegen die TeilnehmerInnen die Halo, das Flugzeug, mit dem der DLR wissenschaftliche Flugexperimente durchführt, und winkten im Deutschen Raumfahrtkontrollzentrum den Astronauten auf der Internationalen Raumstation (ISS) zu. […]
Zur siebzehnten Synergiewerkstatt lud Dr. Petra Köppel, Inhaberin von Synergy Consult, zusammen mit Bayer HealthCare Pharmaceuticals nach Berlin ein. Am Vorabend warfen die TeilnehmerInnen einen Blick in die Zukunft - an einem Ort, der zukunftsweisender nicht sein könnte: hub:raum, Inkubator der Deutschen Telekom, Platz der Ideen für morgen. Reinhard Franzen, Senior Vice President, unterstrich als […]
Die sechzehnte Synergiewerkstatt fand bei dem Erst- und Rückversicherer Talanx in Hannover statt. Vorstandsmitglied Dr. Joachim ten Eicken stellte beeindruckende Beispiele vor, welche Schadensfälle eine Industrieversicherung zu versichern hat - angefangen beim Vulkanausbruch bis zur Explosion der Deepwater Horizon. Am nächsten Tag führte Dr. Petra Köppel, Inhaberin von Synergy Consult und Leiterin des Netzwerks, in ‚Sinn und Grenzen […]
Zur fünfzehnten Synergiewerkstatt lud ein außergewöhnlicher Gastgeber: Die Führungsakademie der Bundeswehr in Hamburg öffnete ihre Kasernentore für die Netzwerkmitglieder. Am Vorabend begrüßte Jörn Thießen, Direktor bei der Führungsakademie der Bundeswehr, zum Dialog zwischen Führungskräften aus Militär und Zivilgesellschaft. Auch Kommandeur Generalmajor Achim Lidsba ließ sich eine persönliche Begrüßung am Folgetag nicht nehmen. Der Vorabend begann mit eifrigem […]
Die vierzehnte Synergiewerkstatt fand an einem Ort statt, der Forschung, Innovation und Aufbruch treffend kombiniert - dem Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. in Köln. Das Thema zukunftsweisende Arbeitsmodelle hatte dafür gesorgt, dass sich außergewöhnlich viele TeilnehmerInnen anmeldeten. Als Auftakt durften die wissbegierigen TeilnehmerInnen erleben, wie es sich im Weltall anfühlt - in der […]
Die Einladung zur dreizehnten Synergiewerkstatt von Synergy Consult und der Deutschen Bahn stieß auf enorme Resonanz - die TeilnehmerInnen waren hoch interessiert, wie Führungskräfte für Diversity zu gewinnen sind. Wie schon zuvor bei der Synergiewerkstatt bei ABB waren sich ReferentInnen und Gäste einig, dass Führungskräfte der Dreh- und Angelpunkt für Veränderungen in Unternehmen sind. Dr. Petra Köppel […]
Der demografische Wandel ist keine Neuheit. Maßnahmen zur Fachkräftesicherung sind bekannt und zum Teil bereits implementiert. Aber tatsächlich ändert sich zurzeit noch wenig. Drei Handlungsfelder ergeben sich daraus: Ein Bewusstseinswandel in der Belegschaft, vor allem vonseiten der Führungskräfte, ist einzuleiten. Momentan steht Talent Management noch nicht ganz oben auf der Prioritätenliste der Führungskräfte. Das Gespür […]
Die elfte Synergiewerkstatt Diversity - Strukturen, Ziele, Reporting fand im Düsseldorfer Maxhaus statt, einem ehemaligen Franziskanerkloster. In diesem ganz eigenem Ambiente erarbeiteten die TeilnehmerInnen Lösungen zu ihren Diversity-Fragen. Harte Fakten standen im Vordergrund: wie vertragen sich handfeste Messbarkeit einerseits und vielschichtige Unternehmenskultur andererseits? Damit stand die Synergiewerkstatt auch ganz im Zeichen des 1. Deutschen Diversity-Tags der […]
Die zehnte Synergiewerkstatt bot als Jubiläumsveranstaltung einige besondere Programmpunkte, vor allem ein erstmals öffentliches Abendprogramm. Dr. Petra Köppel, Inhaberin von Synergy Consult und Leiterin des Netzwerks ‚Synergie durch Vielfalt' sowie Gastgeber Dr. Ulf Mainzer, Personalvorstand von ERGO, freuten sich über zahlreiche illustre Gäste in Düsseldorf. Beim Abendprogramm waren PersonalmanagerInnen und Diversity-Beauftragte aus Unternehmen, aber auch Interessenten aus Nichtregierungsorganisationen, Migrantenvereinigungen und öffentlichen Einrichtungen vertreten. […]
Die neunte Synergiewerkstatt fand in der EnBW City in Stuttgart statt. Dr. Petra Köppel von Synergy Consult, Leiterin des Netzwerks ‚Synergie durch Vielfalt', und Vorstandsmitglied Dr. Bernhard Beck von der Energie Baden-Württemberg AG begrüßten Führungskräfte, Personalmanager und Diversity-Beauftragte, um über die Herausforderungen von altersgemischten Teams und Generationenwechsel in Unternehmen zu diskutieren und die Chancen von Diversity Management herauszustellen. Die Besichtigung […]
