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Synergiewerkstatt 9: Altersgemischte Teams und Generationenwechsel - neue Chancen durch Diversity Management

12./13. Oktober 2011 bei EnBW in Stuttgart

Gastgeber: Dr. Bernhard Beck LL.M, Mitglied des Vorstands der EnBW AG

Tagesordnung

Fragestellungen:

Wie machen sich Altersunterschiede zwischen Führungskraft und Teammitgliedern bemerkbar - beeinflussen sie den Teamerfolg?

  • Wie führt man ältere MitarbeiterInnen, jüngere MitarbeiterInnen, altersgemischte Teams?
  • Wie geht man Tabuthemen wie leistungsgewandelte Mitarbeiter an?
  • Wie berücksichtigt man die unterschiedlichen Werte der Generationen - jenseits von Klischees? Welche weiteren Dimensionen von Vielfalt beeinflussen die Zusammenarbeit in Teams?
Vorabendprogramm am Mittwoch, 12.10.2011:
14.45 Uhr
Treffpunkt am Empfang der EnBW City, Fahrt nach Altbach
15.30 Uhr
Besichtigung des modernsten Steinkohleblocks Europas - das Heizkraftwerk Altbach/Deizisau
18.30 Uhr
Stehempfang in der EnBW City, Begrüßung durch Dr. Bernhard Beck
19.00 Uhr
Podiumsdiskussion: "Jugendwahn versus Senioritätsprinzip - mit welchen Tabus müssen Unternehmen brechen, um den demographischen Wandel zu meistern?"
TeilnehmerInnen: Dr. Bernhard Beck (Vorstandsmitglied EnBW), Prof. Dr. Sven Voelpel (Jacobs University Bremen), Detlef Hollmann (Bertelsmann Stiftung)
Moderatorin: Dr. Petra Köppel (Synergy Consult)
20.30 Uhr

Abendessen
Synergiewerkstatt am Donnerstag, 13.10.2011
09.00 Uhr Begrüßung durch die Veranstalterin und Moderatorin Dr. Petra Köppel (Synergy Consult): „Vielfalt, Generationen und Führung"
09.15 Uhr
Key Note durch Jürgen Hurst (Leiter zentrales Personalmanagement EnBW): „Die neue Generation Y. Ausbildung bei der EnBW"
09.35 Uhr
Impulsvortrag von Sven Schreiber (Entwicklungs- & Rekrutierungsstrategie EnBW): "Führung, Teams & Vielfalt: Erste Erkenntnisse aus dem Forschungsprojekt der EnBW AG zu Age-Diversity und deren Auswirkungen" und anschließende Diskussion
10.20 Uhr
Impulsvortrag von Ines Jahnel (Leiterin Beschäftigungsbedingungen der DB Services Nordost GmbH): "Kultur, Alter und Qualifikationsniveau: Wie Vielfalt bewusst gesteuert wird" und anschließende Diskussion
11.05 Uhr
Pause
11.30 Uhr
Impulsvortrag von Stefan Schaffer (Leitung Unternehmensentwicklung Bartec): "Demografie und Innovation: Wie Unternehmen vom demografischen Wandel und zunehmender Diversity profitieren können" und anschließende Diskussion
12.15 Uhr
Mittagspause
13.15 Uhr
Vorstellung der Workshops
13.30 Uhr
Parallele Workshops zur Diskussion und gemeinsamen Entwicklung von Instrumenten:
Lebensphasenspezifische Arbeitsmodelle der EnBW (Dr. Ulrich Koch)
Situationsorientiertes (Innovations-)management am Beispiel der BARTEC Gruppe:
Allgemeine Ansätze und spezifische Tools (Stefan Schaffer)
Wie schafft DB Services Vielfalt? Führungskarrieren für Mitarbeiter mit Migrationshintergrund (Ines Jahnel, Petra Wegner)
inkl. Kaffeepause (ca. 15.00-15.15)
16.00 Uhr Zusammenfassung der Workshops im Plenum und Abschluss
17.00 Uhr Get Together
18.00 Uhr Ende


Moderation: Dr. Petra Köppel, Synergy Consult