Dr. Virginia Bastian ist seit mehr als 16 Jahren im Personalwesen tätig. Bevor sie 2008 zu Nestlé kam, war sie mehrere Jahre als Beraterin mit Schwerpunkt auf Organisationsentwicklungsprojekten tätig. Bei Nestlé hatte sie verschiedene leitende Funktionen im Bereich Human Resources für verschiedene Nestlé-Geschäftsbereiche inne und war auch für Diversity & Inclusion und Talentmanagement verantwortlich. Im Jahr 2021 wechselte Virginia Bastian zur Deutschen Bank als Global Head of Talent & Development and Diversity & Inclusion. Dr. Virginia Bastian ist Psychologin und hat an der Universität Mannheim sowie an der University of Massachusetts studiert und hält einen Doktortitel in Wirtschaftspsychologie.

Daniel Dippe ist Senior-Privatkunden-Berater im Filialvertrieb der Deutschen Bank. Er ist zudem Vertreter des Mitarbeitendennetzwerks dbENRICH, das sich für ethnische Vielfalt bei der Deutschen Bank einsetzt. Als Vater einer kleinen Tochter möchte er sich der Verantwortung stellen, nicht nur im Privaten, sondern auch beruflich sein Umfeld zu einem besseren Ort zu machen. Diese Herausforderung zu meistern ist für ihn essentiell wichtig, um Unternehmen in sämtlichen Wirtschaftsbereichen auch zukünftig relevant zu machen.

Dr. Petra Köppel ist Volkswirtin und promoviert in Personal und Organisation. Als Inhaberin des Beratungsunternehmens Synergy Consult begleitet sie Unternehmen bei der Einführung, Weiterentwicklung und Erfolgserhebung von Diversity Management, um vor allem den Business Case aufzubauen. Dabei steht die Gestaltung einer wertschätzenden Unter­nehmenskultur im Vordergrund. Sie ist Autorin zahlreicher Bücher und Artikel zu Diversity und tritt als Kongresssprecherin auf. Zuvor war sie als Projektmanage­rin bei der Bertelsmann Stiftung und im HR Management von deutschen Großunternehmen sowie in der Wissenschaft tätig.

Dr. Agnes Mirra kam vor sieben Jahren zur Deutschen Bank und ist im nichtfinanziellen Risikomanagement verantwortlich für Governance- und Regulatorik-Themen. Sie ist Juristin, Menschenrechtsaktivistin, Risikomanagerin und Co-Vorsitzende von dbENRICH Deutschland. Sie setzt sich leidenschaftlich für die Förderung von Vielfalt und Inklusion innerhalb der Deutschen Bank Deutschland und im Unternehmensbereich ein.

Gernot Sendowski ist Bankkaufmann, Bankfachwirt und HR-Quereinsteiger mit rund 33 Jahren Berufserfahrung in der Deutsche Bank-Gruppe. Über 25 Jahre davon in verschiedenen Fach- und Führungsaufgaben im Privat-, Firmenkunden- und Transaktionsbanking-Geschäft – im deutschen und internationalen Umfeld. Seit rund sieben Jahren ist Gernot überzeugter und anerkannter ‚Diversity & Inclusion‘-Spezialist mit globaler Verantwortung; er leitet seit Sommer 2018 das ‚Global Diversity & Inclusion‘-Team der Bank. Beruflich und ehrenamtlich engagierte und engagiert Gernot sich u. a. im Vorstand der Charta der Vielfalt (bis 2021), dem Beirat der PROUT AT WORK-Stiftung (bis 2019), dem ISO/DIN Normungsausschuss Personalmanagement und einer Fachgruppe des Völklinger Kreises.

Als Personalentwicklerin und Erziehungswissenschaftlerin begleitete Anja Siegert organisationale Change-Projekte. Seit einem Jahr ist sie Beraterin im Netzwerk von Synergy Consult. Dabei steht der Mensch bzw. seine individuellen Entwicklungspotentiale im Fokus. Um Lernen für alle leicht zugänglich zu machen, ist die Digitalisierung von Lernangeboten und die damit verbundenen Chancen ein wichtiger Bestandteil ihrer Arbeit.

Nach einem ausbildungsintegrierten, international ausgerichteten Studium im Finanzwesen ist Susanne Sikora seit 18 Jahren im Personalumfeld der Deutschen Bank tätig. Ihre Erfahrungen aus verschiedenen regionalen und zentralen Linien- und Projektaufgaben als Personalreferentin, Vergütungsspezialistin und Coach im Unternehmen stellen die umfassende Expertise, um als Sparringspartnerin, Impuls- und Feedbackgeberin Führungskräfte und Mitarbeitende in zukunftsrelevanten Fragestellungen, insbesondere in einem sich immer schneller wandelnden Umfeld, zu begleiten und zu beraten. Seit Ende 2020 verstärkt sie das Team HR Diversity & Inclusion und unterstützt die Bank dabei, Vielfalt und Teilhabe so ganzheitlich wie möglich zu verstehen und umzusetzen.

Dr. Klaus-Christian Zehbe ist als Trainer für Interkulturalität und den ‚Unconscious Bias‘ bei Synergy Consult tätig; seine Länderschwerpunkte sind Großbritannien und Japan. Er ist ausgebildeter Bankkaufmann, studierte Theater- und Erbewissenschaften sowie Erziehungswissenschaft mit mehrjährigen Studien- und Forschungsaufenthalten in Japan und Großbritannien. Zu seinen beruflichen Referenzen gehören die Dresdner Bank, die Universität Cottbus, der Deutsche Bundestag, die Universität Passau, die Universität Dortmund sowie Volkswagen.