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Synergiewerkstatt 28: Mit Männern und Frauen den Wandel für morgen gestalten
Gastgeber:
Stefan Oelrich, Mitglied des Vorstands der Bayer AG und Leiter der Division Pharmaceuticals Berlin
Berlin – 6. November mit Vorabendprogramm
Tagesordnung
05.11. Vorabendprogramm
Veranstaltungsort: Bayer Gästekasino
18:00 Registrierung
18:30 Abendessen zum Netzwerken mit Dinner Speech von Brigitte Ederer,
Personalvorstand Siemens a.D., Aufsichtsrätin Marinomed Biotech,
Boehringer Ingelheim Austria, Infineon Austria
06.11. Synergiewerkstatt
Veranstaltungsort: Life Hub
| 08:30 | Registrierung |
| 09:00 | Einführung durch Veranstalterin Dr. Petra Köppel, Inhaberin Synergy Consult und Leiterin des Netzwerks ‚Synergie durch Vielfalt‘ |
| 09:10 | Begrüßung durch Gastgeber Stefan Oelrich, Vorstandsmitglied der Bayer AG und Leiter der Division Pharmaceuticals |
| 09:25 | Key Note von von Verena Schaad, HR Business Partner Bayer Pharmaceuticals (in Vertretung Dr. Christoph Bertram, Global HR Business Partner Bayer Pharmaceuticals): Warum wir Männer uns mehr Gender Diversity bei Bayer wünschen. Vorteile für alle |
| 09:35 | Impulsvortrag von Verena Schaad, HR Business Partner Bayer Pharmaceuticals: Was wir mit Männern und Frauen bei Bayer geschafft haben. Maßnahmen und Wirkungen |
| 10:05 | Impulsvortrag von Franka Keßler, HR Specialist IKEA Deutschland GmbH & Co. KG, und Erwin Glauser, Einrichtungshausleiter IKEA Berlin-Tempelhof: Wie wir bei IKEA den Frauenanteil in Führung erhöht haben. Ein Erfolgsbericht |
| 10:35 | Kaffeepause |
| 11:00 | Impulsvortrag von Dr. Petra Köppel: Warum es nicht vorangeht in Deutschland mit Gender Diversity. Zahlenlage und Barrieren |
| 11:30 | Gesprächsrunde mit Agnes Heftberger, Mitglied der Geschäftsführung IBM Deutschland, Dr. Jost Reinhard, Geschäftsführer Bayer Pharma Frankreich, und Antonio Payano, Head of Region EMA Bayer: Erfahrungen erfolgreicher Führungsfrauen und -männer – und was es braucht für eine gender-freundliche Unternehmenskultur |
| 13:00 | Mittagessen |
| 14:00 | Workshops: Wie geht es nun weiter? A. Die richtige Unternehmenskultur – ist gut für Frauen und Männer. B. Female Talent Hiring. Unsere Erfahrungen bei Evonik. C. Wie der Unconscious Bias kleinzukriegen ist. Nudges helfen. |
| 16:15 | Ergebnispräsentation |
| 17:00 | Ende |