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Mit Männern und Frauen den Wandel für morgen gestalten – wie, das diskutieren wir am 06.11.2019 bei Bayer in Berlin.

 

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Was bringt Diversity? Über den Geschäftserfolg von Vielfalt diskutierten wir am 03.04.2019 bei EnBW in Karlsruhe.

 

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Synergiewerkstatt 28: Mit Männern
und Frauen den Wandel für morgen gestalten

Gastgeber:
Stefan Oelrich, Mitglied des Vorstands der Bayer AG und Leiter der Division Pharmaceuticals Berlin

Berlin – 6. November mit Vorabendprogramm

Porträts der Referent_innen

Dr. Christoph Bertram – Bayer Pharmaceuticals

Dr. Christoph Bertram ist seit 2011 HR Business Partner bei Pharmaceuticals. Er absolvierte seinen Master of Business Administration mit dem Schwerpunkten HR und Finance an der Universität in Passau.1996 trat er als Trainee in die ehemalige Schering AG ein. Bis 2006 hatte Dr. Bertram verschiedene Führungspositionen im Personal-, Finanz- und Verwaltungsbereich inne, beispielsweise war er Leiter Executive Management, Chief Financial Officer Schering in Venezuela und Leiter der Konzernrevision. Von 2008 bis 2011 war Dr. Bertram Leiter CoE (Center of Excellence) Compensation der Bayer AG in Leverkusen. Er ist Mitglied des Executive Committee von Bayer Pharmaceuticals.

Brigitte Ederer – Aufsichtsrätin

Brigitte Ederer studierte Volkswirtschaft. 1983 bis 1997 war sie unter anderem Mitglied des österreichischen Parlaments sowie als Staatssekretärin für europäische Integration und Entwicklungszusammenarbeit tätig. Politisch engagierte sich Mag. Brigitte Ederer ab 1995 als Bundesgeschäftsführerin der Sozialdemokratischen Partei Österreichs, sowie ab 1997 als amtsführende Stadträtin für Finanzen, Wirtschaftspolitik in Wien. 2001 wurde sie Mitglied des Vorstandes der Siemens AG Österreich, wo sie 2005 die Funktion der Vorstandsvorsitzenden übernahm. Im Juli 2010 wechselte sie in den Vorstand der Siemens AG nach München und war dort bis September 2013 als Arbeitsdirektorin weltweit mit den Personalangelegenheiten betraut. Derzeit ist sie Mitglied des Aufsichtsrates der Böhringer Ingelheim Austria GmbH & Co KG, der Infineon Technologies Austria AG, der Marinomed Biotech AG, der Schoeller Bleckmann Oilfield Equipment AG, der TTTech Computertechnik AG und der W.E.B. Windenergie AG.

Dr. Petra Köppel – Synergy Consult

Dr. Petra Köppel ist Volkswirtin und promoviert in Personal und Organisation. Als Inhaberin des Beratungsunternehmens Synergy Consult begleitet sie Unternehmen bei der Einführung, Weiterentwicklung und Erfolgserhebung von Diversity Management, um vor allem den Business Case aufzubauen. Dabei steht die Gestaltung einer wertschätzenden Unter­nehmenskultur im Vordergrund. Die Beratungs- und Trainingsprojekte umfassen jedoch auch interkulturelles und virtuelles Management. Parallel lehrt sie als Gastdozentin an der Frankfurt School of Finance sowie am Beijing Institute of Technology. Sie ist Autorin zahlreicher Bücher und Artikel zu Diversity und tritt als Kongresssprecherin auf. Zuvor war sie als Projektmanage­rin bei der Bertelsmann Stiftung und im HR Management von deutschen Großunternehmen sowie in der Wissenschaft tätig.

Stefan Oelrich – Bayer AG

Stefan Oelrich nahm im Gesundheitsgeschäft von Bayer eine Vielzahl von Funktionen mit wachsender Verantwortung in Lateinamerika, Europa und den USA wahr. Von 2003 bis 2005 war er als Vice President Marketing Pharma in den USA tätig und wurde anschließend zum President Healthcare and Diagnostics in Frankreich ernannt. Ab 2006 war Oelrich wieder in den USA, diesmal als Senior Vice President & General Manager Women’s Healthcare. 2011 wechselte er zu Sanofi, zunächst als Geschäftsführer für Deutschland, die Schweiz und Österreich. 2015 wurde Oelrich die Leitung des Diabetes- und Herzkreislauf-Geschäfts von Sanofi in der Region Europa übertragen. Zugleich war er als Sanofis Europa-Koordinator tätig. 2016 wurde Oelrich zum Leiter des globalen Diabetes-Geschäfts von Sanofi befördert, im Jahr darauf folgte seine Berufung als Executive Vice President Diabetes. Seit 2018 ist Stefan Oelrich ist Mitglied des Vorstands der Bayer AG und Leiter der Division Pharmaceuticals mit Sitz in Berlin.

Dr. Jost Reinhard – Bayer Pharma Frankreich

Dr. Jost Reinhard ist Apotheker und hat am Deutschen Krebsforschungszentrum in Heidelberg promoviert. Sein Einstieg in die Pharmazeutische Industrie erfolgte 2001 in Forschung & Entwicklung. Danach war er in verschiedenen globalen Zentralfunktionen tätig und arbeitet seit 2010 für Bayer im Ausland, unter anderem als Geschäftsführer in Polen und derzeit als Geschäftsführer von Bayer Pharma Frankreich. Während seiner Zeit bei Bayer hat er Unternehmenskultur in verschiedenen Funktionen sowie global und lokal als wesentlichen Erfolgsfaktor erlebt und sie in Veränderungsprozessen aktiv mitgestaltet. Durch die Arbeit in globalen Strukturen und das Leben in vielen Ländern hat er eine leidenschaftliche Sichtweise auf das Thema Internationalität.

Verena Schaad – Bayer AG

Verena Schaad wuchs teilweise in Spanien auf. 1998 begann die studierte Volkswirtin bei der Bayer AG und übernahm verschiedene HR-Funktionen mit internationalem Hintergrund. Von 2003 bis 2005 war sie als Regionaler HR Manager für Lateinamerika und Kanada mit Sitz in Mexico City tätig. Danach ging sie als HR Business Partner Strategisches Marketing nach Berlin. Dort ist sie seit 2010 HR Business Partner Commercial Operations Europe, Middle East Africa (EMEA). Zusätzlich verantwortete sie über längere Zeit das Thema Inclusion & Diversity für Bayer Pharma.

Katrin Schmallenbach – Evonik Industries AG

Die Veterinärmedizinerin Dr. med. vet. Katrin Schmallenbach startete ihre Karriere in verschiedenen Tierarztpraxen in England, Schottland und Deutschland. Ihren Wechsel in die Industrie begann sie 2003 als Senior Scientist in der Arzneimittelentwicklung bei Schwarz Biosciences GmbH. Von 2007 bis 2012 leitete Schmallenbach verschiedene Teams, die für die Henkel AG & Co. KGaA die Chemikaliengesetzgebung ‚REACH‘ planten und umsetzten. 2013 setzte sie ihre Karriere bei der Evonik Industries fort und übernahm von 2013 bis 2017 die Position als Vice President der Product Stewardship in der Evonik Performance Materials GmbH. Seit 2017 ist sie bei der Evonik Industries AG als Vice President Corporate Human Resources tätig. Sie ist verantwortlich für Projekte, die es sich zum Ziel gesetzt haben, Gender Diversity im oberen Management signifikant zu erhöhen.