Diese These wurde innerhalb der Arbeitsgruppe abgelehnt. Die Teilnehmer_innen kamen zu der Auffassung, dass die schulische Bildung nicht ausschlaggebend für die Offenheit gegenüber anderen Kulturen ist.

Führungskräfte nehmen manchmal zu sehr Rücksicht auf Gruppeninteressen statt auf das Gemeinwohl. Sie betreiben demzufolge einen hohen Kommunikationsaufwand in der Einzelansprache. Stattdessen sollten durch Führungskräfte mehr generelle Leitplanken installieren werden.

In diversen Konflikten sollte eine klare Sprache gesprochen werden, statt zu viel Rücksicht auf politische Korrektheit zu nehmen. Wichtig ist, die Dinge beim Namen zu nennen.