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SW 36: Inklusive Sprache

Sprache ist die Grundlage unserer Kommunikation. Sie ist Ausdruck von Kultur, gesellschaftlichen Normen und Werten. Sie kann uns inspirieren und zu Tränen rühren, aber genauso verunsichern und ausgrenzen.

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Allyship – Power für Diversity

Im Interview mit Dr. Angelika Schrand (CONTUR) zeigt Dr. Petra Köppel auf, wie „Allies“, also Verbündete, eine inklusive Kultur mitgestalten können, und was sie dafür brauchen.

 

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Synergiewerkstatt 18: Mitarbeiter_innen vernetzen und Väter stärken

Donnerstag, 07. Mai 2015 mit Vorabendprogramm
Gastgeber: Andrea Boese, Leiterin Diversität und Chancengleichheit, und Dr. Reinhold Busen, Standortleiter
Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V.
Oberpfaffenhofen bei München

Simulation und Entwicklung eines Mitarbeiternetzwerks

Liebe Mitglieder und Schnuppergäste der Synergiewerkstatt 18,

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Block 1: Analyse der Bedürfnisse von Mitarbeitergruppen
Block 2: Formulierung eines Bedarfs ans Mitarbeiternetzwerk
Block 3: Planung des Mitarbeiternetzwerks
Block 4: Präsentation der Lösungen

Die TeilnehmerInnen analysierten die Bedürfnisse von Mitarbeitergruppen und formulierten den spezifischen Bedarf an ein entsprechendes Mitarbeiternetzwerk. Sie versetzten sich dafür in MitarbeiterInnen mit Familiensorge wie z.B. Kinderbetreuung oder Pflege, sowie in neue und in internationale MitarbeiterInnen. Letzten Endes gaben sie Empfehlungen für das Mitarbeiternetzwerk eines Forschungszentrums und eines internationalen Großkonzerns.

Zur Fotodokumentation (nur für TeilnehmerInnen)