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SW 34: Allyship
Allyship bedeutet, dass sich privilegierte für benachteiligte Personen einsetzen. Wie das geht, diskutieren wir am 15.07.2022 online.
The Shift: Allyship
Innerhalb der THE SHIFT INITIATIVE zeigt Dr. Petra Köppel auf, wie „Allies“ eine inklusive Kultur mitgestalten können.
Synergiewerkstatt 18: Mitarbeiter_innen vernetzen und Väter stärken
Donnerstag, 07. Mai 2015 mit Vorabendprogramm
Gastgeber: Andrea Boese, Leiterin Diversität und Chancengleichheit, und Dr. Reinhold Busen, Standortleiter
Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V.
Oberpfaffenhofen bei München
O-Töne der TeilnehmerInnen
Wie zufrieden waren Sie insgesamt mit der Veranstaltung?
Was nehmen Sie aus dieser Synergiewerkstatt für sich und / oder für Ihr Unternehmen mit?
Sensibilität für Kommunikationsstile und -formate; Partizipation ist wichtig
Wissensmanagement - neue Konzepte; Väter - andere Bedürfnisse als Mütter; die Themen ‚Vertrauen + Wertschätzung‘ zeigen sich durchgängig
Die Großunternehmen sind in den angesprochenen Themen deutlich weiter als die KMU
Idee: Väternetzwerk initiieren
Weitere Ideen und Anregungen für weitere mögliche ‚Vernetzungen‘ / Mitarbeiternetzwerke
Sehr fruchtbarer Austausch (wie immer!)
Ideen für ein Väternetzwerk
Anregungen & Informationen über Problemlagen im Unternehmen, Ideen für eigene Vorhaben