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SW 36: Inklusive Sprache

Sprache ist die Grundlage unserer Kommunikation. Sie ist Ausdruck von Kultur, gesellschaftlichen Normen und Werten. Sie kann uns inspirieren und zu Tränen rühren, aber genauso verunsichern und ausgrenzen.

» Synergiewerkstatt 36


Allyship – Power für Diversity

Im Interview mit Dr. Angelika Schrand (CONTUR) zeigt Dr. Petra Köppel auf, wie „Allies“, also Verbündete, eine inklusive Kultur mitgestalten können, und was sie dafür brauchen.

 

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Synergiewerkstatt 18: Mitarbeiter_innen vernetzen und Väter stärken

Donnerstag, 07. Mai 2015 mit Vorabendprogramm
Gastgeber: Andrea Boese, Leiterin Diversität und Chancengleichheit, und Dr. Reinhold Busen, Standortleiter
Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V.
Oberpfaffenhofen bei München

O-Töne der TeilnehmerInnen

Wie zufrieden waren Sie insgesamt mit der Veranstaltung?

Was nehmen Sie aus dieser Synergiewerkstatt für sich und / oder für Ihr Unternehmen mit?

Sensibilität für Kommunikationsstile und -formate; Partizipation ist wichtig

Wissensmanagement - neue Konzepte; Väter - andere Bedürfnisse als Mütter; die Themen ‚Vertrauen + Wertschätzung‘ zeigen sich durchgängig

Die Großunternehmen sind in den angesprochenen Themen deutlich weiter als die KMU

Idee: Väternetzwerk initiieren

Weitere Ideen und Anregungen für weitere mögliche ‚Vernetzungen‘ / Mitarbeiternetzwerke

Sehr fruchtbarer Austausch (wie immer!)

Ideen für ein Väternetzwerk

Anregungen & Informationen über Problemlagen im Unternehmen, Ideen für eigene Vorhaben