Externe Studien

Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF): Demografischer Wandel - (k)ein Problem! Werkzeuge für Praktiker - von Betrieben für Betriebe, Bonn, Berlin (fortlaufend)

Dworschak, Bernd et al: Innovationsmanagement mit allen Altersgruppen.
Innovationsfähigkeit im demografischen Wandel. Fraunhofer IAO, Stuttgart;
2012

Rahn, Georg et al: Feeling Out of Place: Internalized Age Stereotypes Are Associated with Older Employees’ Sense of Belonging and Social Motivation. Work, Aging, and Retirement, 2020

Wegge, Jürgen et al: Altersgemischte Teamarbeit kann erfolgreich sein. In: Sozialrecht und Praxis, 2011, S. 433-442

Einrichtungen

Arbeit & Alter. Alternsgerechte Arbeitsorganisation

Ziel ist die Sicherung der Produktivität älter werdender Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Erfolgreiche Beispiele und internationale Erfahrungen; österreichische Plattform

 

ddn - Das Demographie Netzwerk

ddn ist angetreten, um den demographischen Wandel zur Chefsache zu machen und „die PS auf die Straße zu bringen". Es soll zur bundesweit ersten Plattform für Unternehmen werden, die Demographie gestaltbar und messbar machen wollen.

 

Demographischer Wandel - (k)ein Problem! Werkzeuge für betriebliche Personalarbeit

Mit dem Werkzeugkasten für eine demografieorientierte Personalarbeit sollen Anreize und Hilfestellungen zu einem betrieblichen Transfer auf breiter Basis geschaffen werden - in Orientierung an einer flächendeckenden Verbreitung.

 

Demografieportal des Bundes und der Länder

Mit dem Demografieportal setzt die Bundesregierung einen Grundgedanken der Demografiestrategie um. Der demografische Wandel betrifft alle; seine erfolgreiche Gestaltung braucht alle.

 

Initative Neue Qualität der Arbeit - Demographie

Ein Instrument zur Selbstbewertung im Auftrag der BAuA. Es ermöglicht Unternehmen eine einfache Bestandsaufnahme ihrer demographischen Situation und der Auswirkungen auf ihren Betrieb.