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Diversity in der Arbeitswelt 4.0? Wie's geht, darum ging es bei der AOK Hessen in Frankfurt.

 

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Let’s share it! Bei Unilever widmeten wir uns der 'Vereinbarkeit von Familie & Beruf für Männer & Frauen'.

 

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Synergiewerkstatt XXIV:

Diversity in der Arbeitswelt 4.0

Dienstag, 28. November 2017
mit Vorabendprogramm

Gastgeber: Karlheinz Löw, Direktor Personal- und Ressourcenmanagement, AOK Hessen, Frankfurt am Main

O-Töne der Teilnehmer_innen

Wie zufrieden waren Sie insgesamt mit der Veranstaltung?

Was nehmen Sie aus dieser Synergiewerkstatt für sich und / oder für Ihr Unternehmen mit?

Wir sind alle auf dem Weg. Digitalisierung braucht Vertrauen.

Wer in der Digitalisierung fit ist, geht voran. Unabhängig von Alter, vom Geschlecht, von der Ethnie … Digitalisierung als Chance für Diversity.

Diversity geht immer einher mit Change.

Ansätze, um KPIs zu kommunizieren und D&I in Prozesse einzubinden. Kontakte zu anderen D&I-Verantwortlichen.

Ich möchte für mich persönlich erreichen, dass ich in meinem Arbeitsalltag einen größeren Anteil für die Tätigkeit „Diversity-Manager“ erreichen kann.

Projekte bewusst divers aufstellen – wie kann HR dabei helfen?

Gute Kontakte und Input für HR 4.0.

Work-Life-Balance, Work-Life-Flow, Work-Life-Blending – es gibt keine Pauschallösung, aber viele Ansätze, die individuell auf Unternehmen und Individuen maßgeschneidert werden können – oder müssen.

Externe Inputs und neue Sichtweisen. Das Vorabendprogramm ist eine gute Kennenlernrunde.

Die vielen Gelegenheiten zum direkten Austausch und zur Diskussion sind sehr bereichernd – weiter so!

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