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‚Diversity goes international‘ ist Thema unserer Werkstatt am 15.11.2018 bei ERGO in München.

 

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Vorurteile? Ich doch nicht! Um die Krux mit dem Unconscious Bias ging es am 22.06.2018 beim Internationalen Bund in Berlin.

 

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Synergiewerkstatt XIX:
Diversität und Inklusion in Mitarbeiterbefragungen

Mittwoch, 07. Oktober 2015 mit Vorabendprogramm

Gastgeber: Grazia Vittadini, Head of Corporate Audit & Forensic Airbus Group, und Bart Reijnen, Leiter des Space Systems Standorts Bremen und Head of Orbital Systems and Space Exploration

O-Töne der TeilnehmerInnen

Wie zufrieden waren Sie insgesamt mit der Veranstaltung?

Was nehmen Sie aus dieser Synergiewerkstatt für sich und / oder für Ihr Unternehmen mit?

Praxisbeispiele aus anderen Unternehmen, z.B. die Balanced Scorecard (BSC) von Ford

Anpassung unserer BSC an D&I-Themen

D&I-Ideen und Ansätze zur Mitarbeiterbefragung

Einbeziehung von D&I-Fragen in Mitarbeiterbefragungen

Überlegung, den Diversity-Manager zentral zu etablieren

Change Management auch außerhalb der Personalabteilung zu etablieren

„Scheibchenstrategie“ von Frau Prof. Dr. Pundt

Diversity ist schwer messbar, Reaktionen auf Diversity beruhen oft auf fehlenden Erfahrungen

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